公司计划每月给这些人一些路费补贴。不愿意去的同事能得到补偿吗？怀孕期间的女同事应该如何补偿？

更新时间：2024-04-02 01:37:57

问题描述：

该公司位于广东省中山市南头镇。此外，武汉还有一家分公司，准备于今年10月重新开业。作为中国商务中心的生产基地，我们都被搬到武汉工作。对于已经在广东定居的同事，公司计划每月给这些人一些路费补贴。因为生活不便，不愿意去的同事能得到补偿吗？怀孕期间的女同事应该如何补偿？

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公司搬迁，孕妇不愿跟着去新地址上班，如果是在本市的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.04.02 01:37:32

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劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。

2024.04.02 01:37:42

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因为变更问题不能达成一致，公司方面因此解除劳动合同的，应该补偿员工。

2024.04.02 01:37:57

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