我在一家外包公司工作，请问如果我要依据未提供劳动条件，并且在此期间我应该怎么操作或者取证

更新时间：2024-04-09 10:06:39

问题描述：

我在一家外包公司工作，因合同里写着，从甲方通知的项目中离场后自动进入待岗状态，且薪资只能领当地最低薪资。目前已待岗一周且不给我钉钉打卡、办公室大楼进去的权限。请问如果我要依据未提供劳动条件，多久可以提出被迫离职通知书。并且在此期间我应该怎么操作或者取证，提出被迫离职后仲裁的胜率高

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赖启徇律师
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针对您所描述的情况，首先需要明确的是，提出被迫离职的时间点并不是固定的，而是根据您所遭受的不合理待遇的实际情况来判断。通常来说，如果公司未能按照劳动合同约定提供必要的劳动条件，例如限制您进入办公场所、禁止您进行正常的工作打卡等，这些行为可能已经构成了对劳动合同的实质性违反。在这种情况下，您可以在合理的时间内（通常认为是一段时间内持续存在此类问题，并无改善迹象），依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以未提供劳动条件为由提出被迫离职。

2024.04.02 15:40:28

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镇平律师
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您好，您这边可以申请劳动仲裁的呢

2024.04.03 10:57:52

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刘斌律师
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你好！可以去提交劳动仲裁的

2024.04.02 14:36:11

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卓文强律师
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方便具体沟通一下细节问题

2024.04.09 10:06:39

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你好，具体是什么情况

2024.04.02 00:45:44

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根据具体情况而定

2024.04.02 00:45:46

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可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。不发工资建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。
也可以委托律师代为仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2024.04.02 00:46:04

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