1. 在工作时间、工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，职工可以要求用人单位赔偿或者工伤保险补偿。如果是符合工亡，就应当享受工亡相关待遇，获得赔偿。
2. 具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
3. 构成工伤的，那么职工可以请求以下赔偿或者补偿项目：
* 丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月
* 一次性工亡补助金=为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
* 供养亲属抚恤金标准为：配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
4. 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
5. 如果不符合以上标准，不构成工伤的，那么职工家属不可以要求用人单位进行赔偿。
6. 新工伤保险条例，在原有的基础上，进行部分改动。由中华人民
共和国国务院2010年12月20日颁布的中华人民共和国国务院令第586号确定，2011年1月1日开始实行。
