程向劳动仲裁委员会提出了相关的仲裁申请。仲裁结果向法院提起诉讼后，能否依法向当地劳动监察部门报告处罚公司的违法行为？

更新时间：2024-04-02 00:19:26

问题描述：

2008年12月，上海某高新技术企业员工程被公司无故终止劳动合同。在交接结算过程中，对以前加班工资的结算也存在争议。因此，程向劳动仲裁委员会提出了相关的仲裁申请。在案件审理过程中，程提供了许多相应的证据，可能会获胜。仲裁结果出来后，程还能通过向当地劳动监察部门举报来惩罚公司的违法行为吗？仲裁结果向法院提起诉讼后，能否依法向当地劳动监察部门报告处罚公司的违法行为？

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法律分析：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2024.04.02 00:19:18

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