我和公司约定了试用期四个月，签了劳务合同。合同上写的却是试用期一个月，是不是就以这个转正合同为准了？

更新时间：2024-04-10 11:14:04

问题描述：

你好，我和公司约定了试用期四个月，签了劳务合同。现在到期转正，合同上写的却是试用期一个月，签一年。如果我签了的话是不是就以这个转正合同为准了？

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谭慧仪律师
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首先，自用工之日起劳动合同成立。虽然前四个月签订的时劳务合同，但如果对方有帮你买社保等其他情形，仍然可以认定为劳动合同，试用期也属于劳动合同。
其次，到期转正后签订的劳动合同约定试用期为一个月，并且您签署的话，除非您有充分的证据证明，否则该份合同会成为往后纠纷中一份强有力的证据。

2024.04.10 11:14:04

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广东少忧律师
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在您的情况下，初始约定的四个月试用期已经超出了法律规定的试用期最长限制，除非您们的劳动合同期限是三年及以上。如果达不到这个条件，则最初的协议在法律上是有问题的。当您签署新的正式劳动合同时，试用期将按照新合同的约定执行。

2024.04.02 10:03:56

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赖启徇律师
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虽然转正合同上写明了试用期为一个月，但如果你已经实际完成了四个月的试用期并得到了转正的确认，那么公司不能单方面改变试用期的长度。在签署任何合同之前，确保所有条款都清晰、一致并符合法律规定是非常重要的。

2024.04.02 10:49:10

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谢小平律师
服务地区：广东-广州 153-6063-8440

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劳务关系和劳动合同存在的区别，关键是否形成人身依附关系以及事实上的管理关系。表面是劳务，实质为劳动的话，还是按照劳动关系处理。

2024.04.01 22:24:10

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天习律所律师
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你好，是咨询什么民事案件，稍后给你咨询解答你好，这边是刑事案件还是行政案件

2024.04.01 22:30:41

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石健伟律师
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您好，签了合同以合同为准，合同不合理可向劳动监管部门举报反映。

2024.04.02 10:33:27

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唐裕文律师
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你好，三年及三年以上劳动合同试用期三个月到六个月

2024.04.02 10:01:22

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刘斌律师
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下午好，这个是可以按照合同履行转正时间

2024.04.02 14:19:53

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广东天习律师
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你好！是就以这个转正合同为准的

2024.04.02 11:49:30

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吴昭燕律师
服务地区：广东-广州 181-0262-0654

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你好，是以合同的具体内容为准

2024.04.02 14:11:39

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陈世炫律师
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你好，按照劳动合同履行的了

2024.04.01 22:48:28

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