你好，昨天签下了劳动合同，公司未盖章，公司今天把我开了，算是违法开除吗

更新时间：2024-04-02 14:16:07

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赖启徇律师
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公司未盖章的劳动合同并不一定影响合同的效力，而公司今天将你开除是否违法要根据具体情况来判断。如果你认为公司的行为违法或损害了你的权益，建议你咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉举报。

2024.04.01 18:57:09

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刘斌律师
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下午好，劳动合同即使未盖章，只要有法定代表人签字，也是有效的

2024.04.02 14:16:07

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石健伟律师
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您好，需要根据开除的原因来判断，通常无故辞退是违法的。

2024.04.02 11:51:05

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天习律所律师
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你好，这边法律问题是纠纷吗，不合理可以起诉

2024.04.01 22:32:20

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揭志文律师
服务地区：广东-广州 138-0294-5703

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你好，无故辞退2n赔偿的，可以劳动仲裁z

2024.04.01 21:06:49

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广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

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你好！你可以去申请劳动仲裁的

2024.04.02 11:54:16

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陈世炫律师
服务地区：广东-广州 135-7055-8279

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你好，被辞退可以主张赔偿金

2024.04.01 19:24:48

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吴昭燕律师
服务地区：广东-广州 181-0262-0654

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你好，可以先和公司进行协商

2024.04.02 14:09:06

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未签劳动合同被开除是否合法因视具体情况而定。首先，用人单位不签订劳动合同的行为是违法的。其次，劳动者因存在《劳动合同法》第三十九条的情形而被开除是合法的。存在不得解除劳动合同的情形，此时用人单位开除劳动者是违法的。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。法律依据：《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2024.04.01 18:44:32

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2024.04.01 18:45:05

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