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过年发工资没有按月薪发合理吗，少发了
更新时间：2024-04-02 14:52:18
问题描述：
过年发工资没有按月薪发合理吗，少发了
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
顾春龙律师
服务地区：江苏-苏州
139-1895-4479
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这种情况下，工资没有按月薪发放且少发，可能存在不合理之处。
2024.04.02 13:53:06
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余联刚律师
服务地区：江苏-南京
139-0519-2708
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您好，建议您向当地劳动监察投诉。
2024.04.02 06:43:46
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胥斐律师
服务地区：江苏-苏州
177-0622-7327
咨询我
您好，具体情况进一步和您了解。
2024.04.02 14:52:18
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找法网咨询顾问
已帮助
194753
人 · 响应时间
平均3分钟内
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你好，协商不成可以起诉处理
2024.04.01 18:36:24
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平台特邀律师
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已帮助
1037204
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
您好，找单位协商
2024.04.01 18:37:03
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劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1257629
人 · 响应时间
平均2分钟内
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法律分析：用人单位少发工资的，劳动者可以要求用人单位补发，如果协商一致的情况下，可以下个月补发。法律依据：《中华人民
共和
国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者
延长
工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2024.04.01 18:37:08
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