工伤赔偿款有点少！怎么办

更新时间：2024-04-08 11:57:58

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工伤赔偿款有点少！怎么办

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李晓航律师
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你好，工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：
1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

2024.04.01 14:00:58

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党东月律师
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工伤赔偿太少，可以与用人单位或者工伤保险经办机构分别协商；如果低于《工伤保险条例》规定标准，用人单位低的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，工伤保险经办机构低的可以提起行政诉讼。

2024.04.08 11:57:58

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佟欣律师
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工伤保险部门是按照缴纳工伤保险的级别，以及受工伤程度，工资基数等等原因进行赔偿的，少的原因是什么？

2024.04.01 14:54:19

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工伤赔偿少了，可以跟公司协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。伤赔偿属于劳动争议。如果劳动者认为赔偿过少的，那么可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
申请时需准备书面劳动仲裁申请书、劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论以及身份证复印件等材料。劳动争议的范围包括：
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2024.04.01 13:25:38

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法律分析：工伤赔偿属于劳动争议。若认为赔偿过少的，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需准备：书面劳动仲裁申请书，劳动合同，工资发放记录，工伤认定决定书，劳动能力鉴定结论，身份证复印件等材料。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024.04.01 13:25:41

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工伤赔偿属于劳动争议。若认为赔偿过少的，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需准备：书面劳动仲裁申请书，劳动合同，工资发放记录，工伤认定决定书，劳动能力鉴定结论，身份证复印件等材料。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024.04.01 13:25:46

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