我决定离职但主管告诉我离职要提前一个月24元一小时一个班12小时这个月的工资扣我500合理吗

更新时间：2024-04-01 11:06:15

问题描述：

你好我想问一下我在贝卡尔特做小时工由于家人生病请假领导不批大吵一架我决定离职但主管告诉我离职要提前一个月我就不去我们是每个月20号发工资 24元一小时一个班12小时这个月我从1号上到了21号这个月的工资扣我500合理吗

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法律分析：克扣工资违法。可以委托律师介入指导操作，维护自身合法权益。劳动者只要提前30日向公司提出了辞职申请的，就不应该被克扣工资，这是合法行为，如果没有提前30日向公司提出辞职申请就直接走人的，公司根据劳动法的规定可以扣除劳动者的工资，但不能全部扣除，如果劳动者提前30日提出了辞职申请，还被扣除工资的，属于违法行为，劳动者可以提出上诉。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024.04.01 11:05:44

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【法律分析】：不合法的。
【
1、只要是正常提出辞职并离职的，雇佣单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;
【
2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉;
【法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第五十条
【工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
【《劳动合同法》第七十一条
【非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权，但终止用工应该通知另一方。通知可以采用书面形式，也可以采用口头形式。
【
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

2024.04.01 11:06:10

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法律分析：
1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬；
2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024.04.01 11:06:15

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