你好，对方说要打听我在哪上班，这种行为属性恐吓吗

更新时间：2024-04-01 09:22:32

问题描述：

你好，对方说要打听我在哪上班，这种行为属性恐吓吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助900031 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

可以报警或者起诉

2024.04.01 09:22:24

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助796813 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

你好可以起诉对方要求赔礼道歉

2024.04.01 09:22:31

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助874382 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

建议立刻报警，保护自己合法权益

2024.04.01 09:22:32

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

恐吓威胁罪立案标准是什么

恐吓威胁罪立案标准是什么

我想问一下如果有人跟你说他是社会上的，还说要过来找你，算恐吓吗

该行为是恐吓。发恐吓信息或者以其他方法威胁他人人身安全、侮辱他人或者捏造事实诽谤他人以及多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息干扰他人正常生活的，应处五日以下拘留

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

威胁恐吓可以报案吗

威胁恐吓可以报案吗

威胁恐吓应该如何处理

威胁恐吓应该如何处理

你好就是我朋友遇到一个人说要找人打他让他等着这算恐吓吗

该行为是恐吓。发恐吓信息或者以其他方法威胁他人人身安全、侮辱他人或者捏造事实诽谤他人以及多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息干扰他人正常生活的，应处五日以下拘留

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

微信威胁恐吓算违法吗

微信威胁恐吓算违法吗

你好我，想问一下，没有欠条到我家里来要钱，恐吓算不算违法？

为了要债恐吓债务人亲属情节较轻的属于违法行为，公安机关一般会对其处五日以下拘留或者五百元以下罚款，恐吓债务人亲属情节严重的犯法，一般会被处五年以下有期徒刑、拘役

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

你好，对方拿石头要打人，但是最后没打，这算是威胁恐吓吗

及时沟通，维护自身，解决问题

全部7个答案 >

888 人咨询过

去咨询

你好，我想知别人发短信说要把我做了，然后要找我父母，构不构成恐吓罪

你好，可以报警处理

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

允许解除劳动合同的情形是怎样的，具体的法律规定是什么

法定解除劳动合同的情形有很多，包括劳动者以及用人单位解除劳动合同的法定情形。根据《劳动合同法》第三十八条第一款的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

如果女员工到了50岁退休年龄，累计工龄不到十年怎么办？

你这边是否有签劳动合同呢

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

通常情况下劳动合同能否补签，最新的规定是什么

按照平等自愿协商一致的原则补签劳动合同，可以补签劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。法律

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

有没有关于大学生请假的法律规定，周六周日不给假回家晚上一定要在宿舍

属于违反法律规定的

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我想咨询一下，试用期离职需要提前多久

法律分析：试用期员工离职要提前三天。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

连续请假半个月，其中的周六周日算请假天数之内吗？

对于请假一般分为几种长假，中长假，单天请长假的话一般提前半个月或者一个月请请中长假一般提前一个星期左右请一天这种一般提前一天就可以了

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

大专学校不让自主实习怎么办

你好，建议协商解决

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

因为公司延长劳动时间，员工离职了，可以要求被动离职补偿金吗？

员工自动离职，如果用人单位没有过错，是不必支付经济补偿的。如果单位有重大过错的，需要支付经济补偿。法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

17秒前

陈新果律师

近期帮助 6865 人

结婚后，女方现在一家人消失了，彩礼也拿过了

2分钟前

张仁山律师

近期帮助 26734 人

企业类型是有限责任公司，自然人独资，持股比例是百分之百。

3分钟前

黄龙泉律师

近期帮助 14663 人

启牛学堂退费是真的吗

8分钟前

广东策勋律师

近期帮助 2348 人

仲裁赢了，公司上诉了，我该怎么办啊？

13分钟前

樊雪晴律师

近期帮助 2634 人

你好，我项目需要融资，融资方需要我方交诚意金。请问是否合理合法。

15分钟前

钟宇弘律师

近期帮助 2889 人

钱付了，律师呢

19分钟前

王奎律师

近期帮助 10287 人

我想写个协议

21分钟前

张俊杰律师

近期帮助 121781 人

挖掘机施工时把自己家的土坟破坏了应该要求对方怎么样赔偿

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟