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异地工作是否可以要求有调休的工作岗位
更新时间:2024-04-01 18:13:17
问题描述:
异地工作是否可以要求有调休的工作岗位
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李永会律师
服务地区:新疆-乌鲁木齐
180-9968-3821
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你好,如果你觉得你的权益受损可以起诉维权
2024.04.01 18:13:17
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找法网咨询顾问
已帮助
1727603
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平均4分钟内
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您好,可以申请劳动仲裁
2024.04.01 07:02:17
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你可以向劳动局监察大队投诉处理
2024.04.01 07:02:32
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已帮助
1814465
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平均2分钟内
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根据劳动争议调解仲裁法的规定,劳动争议包括多种类型,其中一种是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,还有一种是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。用人单位非法剥夺劳动者的劳动权利,大多表现为有劳动合同,但在劳动合同履行过程中出现问题,
比如
擅自调动劳动者的岗位,剥夺劳动者的岗位让其回家无限期“休假”,或者违法解除劳动合同等,一般都能归入这两类争议之中。
因此用人单位剥夺劳动权利,属于劳动争议。法律依据:《中华人民
共和
国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2024.04.01 07:03:07
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