在一家快递公司干了五个月，最后以口头形式，恶语相向辞退员工，这种该怎么办呀！

更新时间：2024-04-09 15:53:31

问题描述：

您好！在一家快递公司干了五个月，最后以口头形式，恶语相向辞退员工，给员工心灵上造成极大的伤害，这种该怎么办呀！是一位朴实的农民工在外地打工。并且，多次恶语相向，侮辱人的人格！谢谢律师

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余联刚律师
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如双方协商不成的，建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。

2024.04.05 16:46:03

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乔鹏飞律师
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你好，是否有工资流水？是否签订合同？如符合条件可直接走劳动仲裁处理。

2024.04.01 09:49:11

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朱亚娟律师
服务地区：河南-郑州 158-3711-7000

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无正当理由辞退员工需要支付经济补偿金，您可以申请劳动仲裁。

2024.04.05 21:15:47

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杨欣辉律师
服务地区：河南-郑州 130-7108-2599

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你好，非法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求2N赔偿金

2024.04.09 15:53:31

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徐艳阳律师
服务地区：河南-郑州 185-9592-7108

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你好，有劳动合同吗，以什么缘由辞退的？

2024.04.01 09:35:31

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白爱敏律师
服务地区：河南-郑州 191-0388-2929

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你好，关于纠纷问题可以具体沟通一下

2024.04.01 10:21:35

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用人单位口头辞退员工，员工可以依法准备好书面的仲裁申请书、以及劳动合同等证据材料，依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。但是一般需要在一年的仲裁时效内提起。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

2024.04.01 00:56:33

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法律分析：口头辞退员工可以申请劳动仲裁。发生劳动争议，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024.04.01 00:56:56

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口头辞退员工可以申请劳动仲裁。发生劳动争议，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024.04.01 00:56:57

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