公司签订了劳动合同但一直没给我，现在公司要我调到其他门店上班。公司要强制执行！调店的理由让我自动辞职

更新时间：2024-04-01 14:34:59

问题描述：

公司签订了劳动合同但一直没给我，现在公司要我调到其他门店上班。我不去。公司要强制执行！实现情况门店要减员，调店的理由让我自动辞职

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王会荣律师
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关于调动工作地点，如果劳动合同中未明确约定调动的条件或者公司未按照法律规定的程序进行，强制调动可能违反了劳动合同法的相关规定。如果公司以调动为由要求您辞职，且此举是为了规避裁员时应支付的经济补偿，这可能构成违法行为。

如果您的情况属于公司未依法订立书面劳动合同，或者公司的调动要求不符合法律规定，您可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。建议您详细咨询专业的劳动法律师，以获得更具体的法律建议

2024.03.31 20:03:48

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赖启徇律师
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您应该尽力获取自己的劳动合同，以便查看其中关于工作地点、职位和调岗的具体条款。如果合同明确规定了您的工作地点，并且没有提及可以无条件调动到其他门店，那么公司单方面强制调岗可能是违法的。

2024.03.31 20:33:26

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广东才源律所律师
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您好，可以申请劳动仲裁，有没有降薪？

2024.04.01 07:17:35

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镇平律师
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您好，那您这边可以申请劳动仲裁的呢

2024.04.01 11:00:29

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孙先格律师
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你好，可以拒绝的，工作多久了

2024.03.31 17:16:44

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姜锋律师
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您好，可以提供专业法律咨询

2024.03.31 16:50:47

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刘斌律师
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你好！可以去申请劳动仲裁的

2024.04.01 08:47:09

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温海宽律师
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你好可以帮你争取合法权益

2024.04.01 10:11:50

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刘帅律师
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可劳动仲裁维护自己的权益

2024.04.01 14:34:59

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阳贻峰律师
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你好，我们可以帮助你的。

2024.04.01 11:34:30

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广东策勋律师
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你好具体情况方便了解下

2024.03.31 17:24:20

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你可以申请劳动仲裁来维权

2024.03.31 16:35:33

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1、公司故意调岗迫使员工辞职，劳动者可以拒绝。
2、用人单位必须先与劳动者协商一致，调岗、调薪属于对劳动合同内容的变更，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，劳动者可以申请劳动争议解决，可以继续要求用人单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。仲裁解决，可以继续要求用人单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2024.03.31 16:35:43

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法律分析：公司故意调岗迫使员工辞职的可以这样处理：
1、发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时，建议劳动者收集相关证据，然后，反映到仲裁委员会处理，申请赔偿。用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝。
2、用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024.03.31 16:35:54

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