按摩店招人说的免费培训,但是后面签合同又让没做满半年扣1700合理吗

更新时间:2024-04-01 11:06:11
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按摩店招人说的免费培训,但是后面签合同又让没做满半年扣1700合理吗
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  • 刘江律师
    服务地区:重庆-重庆 184-0230-3232
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    我觉得这个合同不合理,首先,对方在招人的时候说是免费培训,现在却又要扣钱,这是欺骗行为;其次,合同中规定没做满半年要扣 1700 元,这个金额过高,不符合劳动法的规定。我建议你不要签这个合同,或者与对方协商修改合同条款。如果对方不同意,你可以向劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益。
    2024.03.31 18:29:34
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  • 重庆合益律所律师
    服务地区:重庆-重庆 151-8261-0343
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    没做满半年扣1700合理吗。不合理。
    2024.04.01 11:06:11
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  • 冯忠山律师
    服务地区:重庆-重庆 152-1306-9799
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    你好,双方有没有签订劳动合同
    2024.03.31 20:05:51
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  • 徐婕律师
    服务地区:重庆-重庆 153-2040-1482
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    你好,确实举办了培训的吗
    2024.04.01 09:57:43
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助948332 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    如果当事人双方依法签订了相关协议,其约定是有效的,如用人单位存在违法行为,可向劳动监察部门进行投诉,以维护自己的合法权益。没有培训资质的服务合同是否有效需要根据服务的领域进行判断,若该服务的领域根据法律、行政法规效力性强制规定需要具备相应的资质,则没有培训资质的服务合同因违反相关法律规定而自始无效。
    但若该没有资质的服务合同没有违反法律、行政法规的效力性强制规定,没有违反公序良俗,则合同属于可撤销的合同,受欺诈的一方有权根据相关法律规定行使撤销权,请求人民法院或者仲裁机构对合同予以撤销。法律依据:《中华人民共和国民法典》
    第一百四十八条 一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
    第一百五十三条 违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。
    但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。
    第四百八十三条 承诺生效时合同成立,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
    2024.03.31 15:16:52
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1394281 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    如果当事人双方依法签订了相关协议,其约定是有效的,如用人单位存在违法行为,可向劳动监察部门进行投诉,以维护自己的合法权益。没有培训资质的服务合同是否有效需要根据服务的领域进行判断,若该服务的领域根据法律、行政法规效力性强制规定需要具备相应的资质,则没有培训资质的服务合同因违反相关法律规定而自始无效。
    但若该没有资质的服务合同没有违反法律、行政法规的效力性强制规定,没有违反公序良俗,则合同属于可撤销的合同,受欺诈的一方有权根据相关法律规定行使撤销权,请求人民法院或者仲裁机构对合同予以撤销。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十八条 一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十三条 违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。
    但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。第四百八十三条 承诺生效时合同成立,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
    2024.03.31 15:17:00
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1222255 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2024.03.31 15:17:17
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劳动监察部门投诉方式
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劳动监察部门 4539
如何向劳动监察部门投诉
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劳动监察部门 4558
也没有签合同。过了一段时间,他说半年扣1000元培训费合理吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我在采耳店上班,店里让签协议说不做满半年提前辞职就扣4500的工资,这个合法不
你好,这个不合法,如果您转正了,提前一个月通知采耳店就可以
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也没有签合同。过了一段时间,他说半年扣1000元培训费合理吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部1个答案 >
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签了培训合同,就是一个小门店工作没有正经培训过,培训合同要求未干满半年扣3000培训费合理吗
签了培训协议后可以走。关于培训费用,首先要确定培训事实的发生,即首先要确定企业的确为员工提供过培训其次要确定培训费的数额,即哪些费用属于培训费的范畴再次要看劳动
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培训费是3980 合同里面写没做满6个月要扣培训费合理嘛
法律分析:员工培训是作为员工的一项福利,公司从员工工资内扣除培训费属于违法的,但是对于特别的专门培训,劳动者违反服务期约定的,公司要扣培训费合法。法律依据:《中
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我没做满三个月公司安排了一场培训离职要求扣培训600块合法吗
离职了,公司要扣培训费,连差旅费都要扣,这样是不合法的。 劳动者离职,只有劳动者违反培训服务期,用人单位才能要求支付相应培训费用的。 如果用人单位与劳动者签订
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没满半年扣除3500的培训费合法吗?
法律分析:收取培训费无法律依据,应当返还岗前培训费。根据法律规定,用人单位在招用劳动者时不得以其他名义向劳动者收取财物。公司根据自身实际情况对员工进行职业培训,
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兼职面试面试人员说要交钱
你好,建议谨慎考虑,避免被骗
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你好,可以向卫生监督管理局投诉
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