东莞没签合同一告一个准吗，一般怎么规定

更新时间：2024-03-31 10:51:30

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1. 没签合同是一告一个准。公司与员工应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。如果自用工之日起超过一个月不满一年未订立合同，员工可以要求每月的双倍工资。
2. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
3. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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1. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有订立书面合同的

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1. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有订立书面合同的

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1. 没签合同是一告一个准。公司与员工应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。如果自用工之日起超过一个月不满一年未订立合同，员工可以要求每月的双倍工资。 2

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