在工厂里，别人围住我，我先动手，然后互相打架了，能得到赔偿吗？

更新时间：2024-04-10 11:28:47

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谭慧仪律师
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需要具体了解以下情况才能作出评价。
首先，如果互殴行为与履行工作职责具有高度的关联性，可以认定为工伤并获得补偿。但是鉴于您是先动手那位，因此认定工伤存在一定难度。
其次，如果用工单位因此开除劳动者，则需要综合评估打架行为是否给企业的管理、生产秩序、财产损失造成严重影响，这一条是判断能否开除的关键。如果用人单位开除的理由不充分，并且开除流程并没有提前通知等程序，用人单位应当予以赔偿。

2024.04.10 11:28:47

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赖启徇律师
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如果围住你的行为构成了不法侵害或者威胁到了你的人身安全，你的动手行为可能被视为自卫行为。在这种情况下，你可以主张正当防卫，以减轻或免除自己的法律责任。但需要注意的是，正当防卫必须在合理限度内进行，不能超过必要限度造成不应有的损害。

2024.03.30 21:38:35

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黄清坤律师
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工厂是否装了监控？后期处理录像是划分双方责任的重要证据。如果双方因口角引发打架是相互承担赔偿责任。

2024.03.30 21:04:48

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天习律所律师
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警方会先进行调解,如果两方受伤情况相同,一般是互相赔偿对方或者自行承担自己的损失。

2024.03.31 09:22:51

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广东天习律师
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在工厂里发生打架斗殴，如果造成了人身伤害，原则上双方都需要承担相应的责任和赔偿。

2024.03.31 11:20:06

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石健伟律师
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您好，互殴双方通常都需要承担对方的赔偿责任。

2024.04.01 10:28:26

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刘斌律师
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上午好，当然是可以拿到赔偿的

2024.03.31 11:27:53

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杨永律师
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您好，可以保留相关证据报警

2024.03.30 19:30:03

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打架属于治安案件，这个与工厂无关，所以因为打架受伤，这个属于治安案件中的民事赔偿范围。
一般来说，打架赔偿都是互赔，也就是说你赔偿我的损失，我赔偿你的损失，医疗费用以实际治疗为准。

2024.03.30 19:02:35

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只要符合以下条件公司就可以辞退或开除你们且不用经济补偿：
1.公司有合法的规章制度。
2.规章制度有明确规定打架的这种行为严重违纪属于开除的范围。劳动合同法第三十九条
（二）规定：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
3.开除有经过劳动工会同意。
否则，公司无权辞退或开除。

2024.03.30 19:02:39

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员工在工厂一打架，先动手的一方砸坏另一方的东西，是一定要赔偿，工作时间打架本身就违犯了劳动记律，所以打坏东西更应赔偿。

2024.03.30 19:03:27

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