首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律咨询
>
新疆法律咨询
>
吐鲁番法律咨询
>
吐鲁番劳动合同纠纷
> 咨询详情
我是小区合同工保安,一天工资不到80元。物业公司暗查时睡岗被罚了100元罚款,这合法吗?
更新时间:2024-03-30 16:14:37
问题描述:
我是小区合同工保安,一天工资不到80元。物业公司暗查时睡岗被罚了100元罚款,这合法吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
找法网咨询顾问
已帮助
1275100
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
法律分析:这是不合法的。罚款,是一种行政处罚,只有行政主体才具有的行政处罚权力,因此,单位没有处罚权。可以到当地的劳动仲裁局投诉。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》 第四条 第二款 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工
资中
扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
如果公司当时的规章规定上班玩手机罚款500元,获得工会通过的,并且进行公示或者告知你方的,公司可以处理。
如果缺少前述任何一项程序,公司的行为都是违法的。
2024.03.30 16:14:19
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
1551792
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
按照用人单位依法制定的规章制度处罚
和工资是多少没有关系
并且劳动合同有约定的话,罚款少于用人单位的损失,用人单位还可以追究
工资支付暂行规定
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2024.03.30 16:14:37
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
805984
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
法律分析:睡岗罚款,不违反劳动法,要求是不得超过工资总额的百分之二十。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者
延长
工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
2024.03.30 16:14:37
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
低于当地最低标准支付工资单位如何赔偿
劳动合同纠纷
280
保安在值班时被业主偷拍,被公司罚款100元合理吗?
建议和用人单位协商解决
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳动法扣工资规定最多扣多少
工作时间
5830
公司的规章制度可以对员工罚款吗
解雇裁员
3810
保安工资只有3200元,被主管罚款100元,是否违法?
法律分析:老板不可以对员工罚款。相关规定表示只有依照法律有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关,才能依法定程序和权限,对违法者采取罚款等强制措施。而劳动法上的用
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
能否扣除被执行人工资
被执行人
3828
一位保安员在岗位上睡觉,公司对其保安员给予扣200元工资。合法吗?
你好,如果你认为单位没有足额发放劳动报酬,你可以申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
夜班保安晚上睡觉被罚款200合法吗?我想问一下学习过这些法律的网友们,这合不合法?
劳动合同中约定的情形中怎么处理
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
保安夜班打瞌睡,被看到,罚款900元,是否合理
法律分析:公司是没有罚款的权力的。当然公司可以制定规章制度,但必须合理合法,不能超越于法律法规的权限。 用人单位在制度、修改或者决定有关劳动报酬、劳动纪律等直接
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好,保安晚上睡觉被罚款500元,我心里不舒服,这种行违保安公司违法吗?
保安公司没有行政处罚权,罚款是不合法的。如果保安公司在事前有规定,且扣款后余额不低于最低工资,那么罚款是合法的。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我是物业保安12小时班两班倒,因值夜班睡岗两次,公司自立规章制度罚款300元合法吗?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我在某小区干保安,夜间值班困时小咪了一会,被物业主管查到了,被罚款500元这样做合法吗?
你好,违反夜班值班规章制度吗
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
没有享受过多的房间待遇,产权属于单位,我们该怎么办?
你好!你在单位工作多久了?你说的间有一间房未退是什么意思?请详细说明
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
去年年底,老板把工厂卖掉了。员工能得到补偿吗?
你好,是否有签订劳动合同,具体情况是怎么样的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
等待被解雇或主动辞职
你好,建议收集单位要求职工主动辞职的证据,及时沟通把问题说挑明协商赔偿,无法协商申请劳动仲裁维权,主张经济赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
餐饮服务员的试用期为3-7天,我在工作的第六天没有签订合同就被解雇了
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
个人与公司签订劳动合同与个人与个人签订劳动合同有何不同?
个人劳动合同是什么合同呢
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司可以和个人签合作协议合法吗?需要承担什么义务
个人与公司签合作协议是否有效取决于该合同是否满足有效合同的法律要件,首先个人与公司签订的协议需要满足行为人具有相应的民事行为能力,其次意思表示需要真实,最后该合
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
孩子在私立学校上学被劝退违规吗
建议与学校沟通,检讨自己
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
家政公司没有月休合劳动法吗
法律分析:劳动法三十八条规定了的内容是:用人单位应该保证劳动者每个周至少有一天的休息日。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。劳动
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
呼和浩特律师
太原律师
合肥律师
昆明律师
列表内容
法律列表
法律内容
法律资讯
法律知识
法律内容
律师推荐:
https://china.findlaw.cn/tulufan/
同城律师:
托克逊县律师
鄯善县律师
高昌区律师
其他人在咨询:
工伤索赔
讨薪
无故辞退
劳务派遣
社会保险
调岗降职降薪
劳动仲裁
个人税收筹划
劳动合同纠纷
群体劳资纠纷
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
物业公司员工劳动合同
5869人下载
物业公司转让协议书模板
5869人下载
物业公司转让协议书样式
5869人下载
2022物业管理公司合同范本
5869人下载
律师解答动态
刚刚
九转律所律师
近期帮助 27049 人
医生要求5.2号去复查
1分钟前
钱鼎峰律师
近期帮助 17249 人
开车途中被人从后面掐住脖子,派出所处理结果是拘留5天,没有做伤情鉴定,后续赔偿需要去法院起诉
29分钟前
刘同发律师
近期帮助 165451 人
在短视频软件上看到广告,做无货源网店,交了88培训费之后,但是现在这个货源老师已经不发信息了
30分钟前
姜月律师
近期帮助 24257 人
一方酒驾一方逆行事故怎么定责
30分钟前
阳贻峰律师
近期帮助 8446 人
昨天下午到现在打了我男朋友一直没有接
31分钟前
姜月律师
近期帮助 24257 人
今晚九点多在线下买了苹果平板但是员工说裂痕不知是自己弄的还是出厂就有问题就不给退换
31分钟前
党东月律师
近期帮助 854 人
借钱不还,金额25000左右,已起诉,等待立案,想委托律师后续处理开庭事宜
31分钟前
姜月律师
近期帮助 24257 人
我们同事三个同时发的离职消息,没有提前一个月讲,但是没有签劳动合同这样违法嘛
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询