公司办公地点变动，变动前通勤时间地铁来回2个半小时，现搬迁到郊区，交通极其不便利，能要求赔偿吗？

更新时间：2024-04-06 19:42:21

问题描述：

公司办公地点变动，变动前通勤时间地铁来回2个半小时，现搬迁到郊区，距原公司地址40公里，跨区了是在很偏的村里，交通极其不便利，从我住的地方根本没有办法通勤，需要坐地铁绕行很远，地铁公交通勤来回增加到了6个小时，后期公司有说提供交通补助或者班车二选一，但原则上根本就不能解决我的通勤问题。打车补助不够，班车是从原公司地址发车，如果坐班车去新地点，通勤时间来回为4个半小时，这种情况下，能要求赔偿吗？

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李红律师
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对于跨区或跨省的工作地点变动，要首先看合同约定；合同如果没有约定，要看新地点和原地点的距离远近、单位是否提供交通补助、班车接送等补助措施，综合以上情形确定单位变动地点是否合理

2024.03.31 14:02:39

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盈科王雨昕律师
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劳动者可以跟领导协商说出正当理由,协商不成时可以向工会反映要求调解,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2024.03.30 13:42:30

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余联刚律师
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单位提出变更劳动合同的，应当经双方协商一致，如协商不成单位提出解除的，应当支付经济补偿金。

2024.04.01 18:22:01

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于子强律师
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可以选择离职，并要求赔偿

2024.04.06 19:42:21

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公司搬迁后的距离达到劳动者通过交通车、公交车等在合理的时间内不能够到达新址上班的标准的，且公司也没有安排班车等措施保障劳动者上班的，则如果劳动者因此辞职的，单位就需要赔偿。
一般来说公司同城搬迁的不需要赔偿；如果公司搬离现在所在城市，且劳动者因此辞职的，单位就需要赔偿。
法律依据：《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024.03.30 12:24:56

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公司搬迁，员工不愿跟着去新地址上班，如果是在本市的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.03.30 12:24:57

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公司迁址，员工不去，如果是在本市范围内搬迁的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.03.30 12:25:13

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宋学斌律师
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可以尝试与雇主协商改善工作安排或寻求经济补偿；如无法达成一致，可能需依据合同条款、当地劳动法规定评估是否存在实质性的不便以支持索赔主张。请专业

2024.03.30 13:26:00

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王大军律师
服务地区：北京-北京

你好，先同单位负责人协商，协商不了也可，走劳动仲裁

2024.03.30 13:51:29

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徐卫东律师
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你好，协商不一致，可以要求赔偿解除合同

2024.03.30 22:54:04

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