上了半个多月班老板不让辞职,算自离吗,要是老板不给工资可以要回来吗

更新时间:2024-03-29 22:50:18
问题描述:
没有签合同,上了半个多月班老板不让辞职,我直接不去上班也不理老板,算自离吗,要是老板不给工资可以要回来吗
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    不签订劳动合同的,辞职时不影响劳动者要回劳动报酬。
    没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    根据法律依据:《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    第八十二条规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    2024.03.29 21:58:25
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    没有劳动合同辞职应注意:劳动者在辞职时不需要提前声明,可以随时离职;劳动者可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿;劳动者可以向劳动行政部门投诉举报,以及提起仲裁诉讼。法律依据:《劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2024.03.29 21:58:55
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    没签劳动合同可以随时辞职。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止这一劳动关系,且劳动者可以向用人单位要求一定的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    2024.03.29 21:59:03
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  • 孟炤辰律师
    服务地区:湖南-长沙
    试用期提前3天书面“通知”就可以离职,当然应该支付工资
    2024.03.29 22:50:18
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餐饮工作,跟店长吵架了,第二天直接不去工作了,跟老板要工资能给我吗
吵架了 工资该给还是要给的 不给可以老劳动仲裁 或者劳动监察大队投诉举报
全部9个答案 >
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但是我做了一个月就因为有急事不得不辞职,我们没有签合同,他不发工资,请问我能要回工资吗
你好,工资问题,双方协商未果,可以请求当地劳动监察大队的帮助或者直接申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
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没有劳动合同,口头约定辞职时间,半路有事不干了,不给结工资,
没有签合同,员工辞职,工资不结清的处理方式:可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,提交证明存在劳动关系的材料,如:工资支付凭证、考勤记录等,并要求支付劳动报酬。法律依据
全部3个答案 >
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