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你好,想问下,连续工作123个月后停了5年,现在继续工作当年有年假吗?
更新时间:2024-04-02 11:47:42
问题描述:
你好,想问下,连续工作123个月后停了5年,现在继续工作当年有年假吗?
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6位律师解答
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王珂律师
服务地区:上海-上海
189-1839-3367
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您好,工作中间断档,中断的时期不算在工作年限当中,再次工作后进行合并工作年限在计算年休假。
2024.04.02 11:47:42
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徐孝乐律师
服务地区:上海-上海
181-1710-9600
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您好,工作中间断档,中断的时期不算在工作年限当中,再次工作后进行合并工作年限在计算年休假
2024.03.30 13:36:25
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周婷律师
服务地区:上海-上海
159-2135-9924
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下,连续工作123个月后停了5年,现在继续工作当年有年
2024.04.01 16:26:36
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张力心律师
服务地区:上海-上海
138-1661-9278
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是有年假的,是根据累计工龄算年假的,按照交的社保金
2024.03.30 08:55:19
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九转律所律师
服务地区:上海-上海
183-2158-2603
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你好这个根据你工作单位的合同和实际情况来协商定
2024.03.31 15:46:52
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法律分析:
1、带薪年假工作年限规定。职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的,享受带薪年休假。这就意味着,尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位,但是只要他在其他单位连续工作满1年以上,就具备享受法定的带薪年假的基础资格。
2、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;已满20年的,法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉,但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资法律依据:《中华人民
共和
国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
2024.03.29 20:57:02
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