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您好,签订竞业协议需要告知下家公司是哪里吗
更新时间:2024-03-29 20:09:41
问题描述:
您好,签订竞业协议需要告知下家公司是哪里吗
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
郭凯文律师
服务地区:山东-济南
150-6408-3035
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签订竞业协议的员工不需要告知下家公司是哪里。竞业协议是用人单位与劳动者之间的一项约定,旨在保护用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。如果员工在竞业限制期限内去了新公司,但不能从事违反竞业协议中约定的内容,否则原公司可以要求赔偿。然而,员工没有义务主动告知原公司自己的新去向,除非竞业协议中有明确的告知要求。
2024.03.29 14:08:54
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蒋翔律师
服务地区:山东-济南
188-3959-6771
咨询我
员工在离职时并不需要向原公司透露自己未来的去向,这是员工的个人隐私。如果竞业协议中明确规定了员工需要告知下家公司的相关信息,那么员工就需要按照协议要求执行。但这种情况并不常见,因此在签订竞业协议时,员工应该仔细阅读协议条款,了解自己的权利和义务。
2024.03.29 14:27:18
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李玉岗律师
服务地区:山东-济南
138-5311-0935
咨询我
你好,签订竞业协议无需告知下家公司名字
2024.03.29 20:09:41
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李雪律师
服务地区:山东-济南
135-5317-5752
咨询我
你好 感谢信任 稍后电话沟通
2024.03.29 14:15:45
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平台特邀律师
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536538
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您好,有没有约定要支付经济补偿金
2024.03.29 11:31:30
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找法网咨询顾问
已帮助
1010591
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
竞业协议一般签两年,根据《劳动合同法》第二十四条第二款规定,在解除或者终止劳动合同后,符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过两年。
法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
2024.03.29 11:31:35
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