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请问员工入职时,同时过了3个月也没有把双方签的劳动合同给到员工本人,这样的劳动合同有效吗?
更新时间:2024-03-29 10:43:22
问题描述:
您好,请问员工入职时,公司给他一份空白的劳动合同让他签字,同时过了3个月也没有把双方签的劳动合同给到员工本人,这样的劳动合同有效吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李耀光律师
服务地区:江苏-无锡
151-9668-1348
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你好,建议及时向用人单位索取,如果不给的,可以向当地劳动监察部门反映。
2024.03.29 09:52:57
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胡雪峰律师
服务地区:江苏-宿迁
136-2524-6436
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原则上是有效的,可以去人社局投诉该单位。
2024.03.29 10:43:22
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法律分析:空白劳动合同没有法律效力。用人单位与劳动者之间实际没有签订劳动合同。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2024.03.29 09:22:19
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劳动纠纷律师团队
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法律分析:根据法律规定,公司与员工建立劳动关系,要从用工之日起一个月内签订书面劳动合同,否则要承担法律责任。因此,有些公司为积极签订劳动合同,跟员工口头约定了合同内容后,拿份空白的合同就让员工签名,即空白劳动合同,那么就得注意是否发生法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2024.03.29 09:22:50
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根据我国劳动合同法的规定,签空白劳动合同无效。法律依据:《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2024.03.29 09:22:54
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用人单位与劳动者签订空白书面合同有效吗
劳动合同效力
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合同约定什么时候办证呢,合同有效,按照合同约定办理即可
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请问,公司签劳动合同,未提供一份给我,并让在空白页上写上“左手右手字样”和签名,这样签署的合同是否具
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