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单位买断工龄后又转为劳务合同,劳务合同算工龄吗
更新时间:2024-03-29 13:31:16
问题描述:
单位买断工龄后又转为劳务合同,劳务合同算工龄吗
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于非律师
服务地区:辽宁-大连
185-0425-3999
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之间是劳动关系,还是?目前之间是什么纠纷?
2024.03.29 13:31:16
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沈阳中盾所律师
服务地区:辽宁-沈阳
133-9010-7601
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您哈,劳务合同不算工龄。
2024.03.29 09:10:36
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法律分析:工龄计算从实际入职时起算、至离职时结束。如当劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作的,原单位的工龄应当合并计算到新单位的工龄之中。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2024.03.29 06:05:55
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找法网咨询顾问
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你好,可以向劳动局投诉
2024.03.29 06:06:15
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综合律师团队
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工龄是累计计算的所以以前的工龄是存在的。再次签订劳动合同若是一个新单位,那么在这个单位的工作年限是重新计算的。
2024.03.29 06:06:23
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王强律师
服务地区:辽宁-大连
工龄计算从实际入职时起算、至离职时结束。如当劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作的,原单位的工龄应当合并计算到新单位的工龄之中。
2024.03.29 10:06:30
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