我想请教下店内员工第一天试用在店里摔伤、自己单独再去就医、她扔不同意、要求老板赔付、这样如何划分责任

更新时间：2024-03-29 10:49:57

问题描述：

你好、我想请教下店内员工第一天试用在店里摔伤、老板要求送她治疗、她不需要、自己单独再去就医、后来老板又要求送更高一级医院就治、她扔不同意、后来按照自己的想法弄好了、要求老板赔付、这样如何划分责任

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樊雪晴律师
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您好，如果是工伤，不按责任赔付，全部由用人单位承担赔偿责任。

2024.03.29 10:41:30

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张伟律师
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你好你可以让她拿出治疗的支付单然后赔付就行

2024.03.29 10:49:57

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法律分析：可以先去当地人力资源与社会保障局的工伤科做工伤鉴定之后去医院治疗，保留医疗单据和相关证据，之后可以委托律师起诉处理，要求对方承担赔偿责任。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称"从事雇佣活动"，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为"从事雇佣活动

2024.03.29 01:12:30

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法律分析：首先和老板协商赔偿，由老板出钱赔偿医药费、营养费、后续治疗康复费，若有残疾，则还有残疾赔偿金。若老板不愿意赔偿，或者协商结果不满意，可以起诉老板，索要赔偿。法律依据：《中华人民共和国人身损害赔偿司法解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

2024.03.29 01:13:03

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