干了5年零7个月被辞退怎么赔偿

更新时间：2024-03-30 14:58:21

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干了5年零7个月被辞退怎么赔偿

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赖启徇律师
服务地区：广东-深圳 138-0222-3163

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由于您工作了5年零7个月，那么您应该获得相当于5.5个月（或可能根据具体情况四舍五入到6个月）工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。

2024.03.29 13:07:24

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李海疆律师
服务地区：广东-东莞 157-0757-8887

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您好！要看公司辞退您是否有合理、合法的理由，是否符合《劳动合法法》规定的情形；
如果单位解除劳动关系不合法，那您可以要求经济补偿甚至是赔偿金。

2024.03.30 14:58:21

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曹怡婷律师
服务地区：广东-河源 152-2094-0894

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要求公司出具书面辞退通知书，具体的补偿方案要看你劳动合同有没有到期

2024.03.29 08:53:16

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张维维律师
服务地区：安徽-合肥 153-7527-7426

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被违法辞退的，工作五年七个月可以主张12个月工资作为经济赔偿金

2024.03.29 09:12:17

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邓开明律师
服务地区：广东-东莞 150-0767-6668

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如果属于被非法解除劳动关系，公司应赔偿11个月工资的赔偿金。

2024.03.29 07:17:28

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李翠英律师
服务地区：广东-东莞 134-3303-1325

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属于无故辞退的，赔偿本人12个月工资，注意保存相关证据。

2024.03.29 07:57:32

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丘敏律师
服务地区：广东-东莞 189-2924-3899

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你好，请问具体是什么情况？如需帮助可联系本律师。

2024.03.29 10:05:38

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广东才源律所律师
服务地区：广东-东莞 180-9825-5581

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您好，可以申请劳动仲裁，一年一个月的赔偿

2024.03.29 07:28:53

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马俊哲律师
服务地区：广东-广州 185-8887-6521

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你好这种情况要给你12个月工资的经济赔偿

2024.03.29 10:27:56

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郭进律师
服务地区：广东-东莞 132-0272-2831

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你好，请问是否有违反公司规章制度？

2024.03.29 09:26:20

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翁堪合律师
服务地区：广东-东莞 139-2575-7587

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一年补偿一个月，总赔偿6个月工资

2024.03.29 02:27:39

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广东杰誉律所律师
服务地区：广东-东莞 180-2899-6921

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干了5年零7个月被辞退怎么赔偿q

2024.03.29 05:43:45

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谢展基律师
服务地区：广东-东莞 157-9333-0958

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你好，可以要求公司支付经济补偿金

2024.03.29 08:56:42

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项检律师
服务地区：广东-东莞 158-9990-7560

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你好，公司以什么理由把你辞退

2024.03.29 08:46:45

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黄文基律师
服务地区：广东-河源 188-2368-7996

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建议您直接去劳动仲裁N的赔偿

2024.03.29 09:57:26

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王晓君律师
服务地区：广东-东莞 133-3296-4441

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你好可以帮你争取合法权益

2024.03.29 09:55:26

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威法律师
服务地区：广东-东莞 400-9931-1885

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你好，这边是可以要求赔偿的

2024.03.29 10:08:25

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许发律师
服务地区：广东-东莞 132-6847-6453

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你好公司辞退有赔偿金

2024.03.29 07:47:53

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刘斌律师
服务地区：广东-东莞 400-8556-6056

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有无合同约定可以起诉的

2024.03.29 09:18:34

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一、在公司做了5年被辞退怎么赔偿
1、在公司做了5年被辞退赔偿如下：
（1）因为严重违法违纪，用人单位按照规定解除合同，没有补偿，反而可能赔偿用人单位经济损失；
（2）具有规定情形被辞退，按照本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年计算，不满半年的按半年计算；
（3）不符合规定辞退，属于违法解除合同，应当按照经济补偿金二倍支付赔偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、被辞退赔偿金要交税吗
辞退的赔偿金如果达到纳税的数额标准的用交税。
该赔偿金应当计入个人的工资、薪金所得，如果超过纳税的起点数额的，要按照百分之三至四十五的超额累进税率来缴纳个人所得税。

2024.03.29 00:36:19

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被公司辞退应该按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，你在公司工作五年所以公司应该支付你五个月的经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

2024.03.29 00:36:32

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在公司干了五年被辞退的赔偿如下：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
2、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。
：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
辞退的条件有哪些
1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。

2024.03.29 00:37:01

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林晓明律师
服务地区：广东-东莞

你好，具体情况怎么样的，给你解答。

2024.03.29 10:06:03

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