老板欠我5千多块钱，我申请劳动仲裁了，23号开庭，我是想知道，我这边用不用请侓师

更新时间：2024-04-03 16:41:00

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李晓航律师
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你好，请不请律师由当事人决定，法律没有规定诉讼必须由律师代理。无论是民事、行政还是刑事诉讼，委托代理律师都是当事人的诉讼权利。既然是权利，当事人可以行使，也可以不行使，所以只要当事人觉得自己可以应付整个诉讼，不请律师当然也照样可以打官司。

2024.03.29 09:06:13

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李建忠律师
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每个案件的情况都不一样，是否聘请律师由你自己决定，但是有律师提供专业的帮助，肯定是比不请律师要好得多。

2024.03.28 21:18:44

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党东月律师
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您好，聘请律师是您的权利，您可以根据自己是否需要决定是否聘请律师

2024.04.03 16:41:00

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劳动争议仲裁前置规定如下：
1、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理；
2、当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。
法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第三条，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

2024.03.28 20:16:58

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针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行；属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。法律依据：《劳动合同法》第85条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2024.03.28 20:17:02

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可以仲裁，不服再向法院诉讼。
1.针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼；
2.经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行；
3.属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2024.03.28 20:17:10

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