临时工作的属于工伤吗

更新时间：2024-03-29 10:24:33

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临时工作的属于工伤吗

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王硕律师
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你好，请详细说一下你这个问题的具体情况，看看怎么处理比较好。

2024.03.29 07:25:50

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张连聪律师
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你好，是否签订劳动合同，因工作原因受伤，可以申请工伤认定

2024.03.28 20:11:32

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朱建宇律师
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属于工伤，可以申请工伤鉴定的

2024.03.29 10:24:33

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唐文刚律师
服务地区：山东-临沂 151-9298-6375

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你好，临时工作也属于工伤

2024.03.28 21:51:57

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杨云宝律师
服务地区：山东-临沂 137-9299-5386

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你好，可以走人身损害赔偿

2024.03.29 09:21:59

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临时工遭遇工伤事故也会算工伤的。临时工工伤的话，和正式工一样，都要先向当地社保机构申请，被认定为工伤的话，则由工伤保险基金负责全部的医疗费和医疗期间的康复费等费用的赔偿。法律依据：临时工遭遇工伤事故也会算工伤的。临时工工伤的话，和正式工一样，都要先向当地社保机构申请，被认定为工伤的话，则由工伤保险基金负责全部的医疗费和医疗期间的康复费等费用的赔偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条　
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2024.03.28 19:37:13

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临时工工伤按照工伤规定的范围认定，如果临时工是因工作原因收到事故伤害的；是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的；是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形的认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024.03.28 19:37:20

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临时工如果遭遇下列伤害的，算工伤：在单位工作时，因工受伤的；因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；或者因工外出期间，因工受伤或者发生事故下落不明的等。法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024.03.28 19:37:29

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庄涛律师
服务地区：山东-临沂

你好请说下事情具体情况

2024.03.28 20:03:00

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邵歌旗律师
服务地区：山东-临沂

如果建立劳动关系，因工受伤的话，构成工伤。

2024.03.28 20:24:09

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