合同续签，赔偿相关问题

更新时间：2024-04-02 08:05:47

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合同续签，赔偿相关问题

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谢奎和律师
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2024.03.28 13:18:32

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吴丁亚律师
服务地区：北京-北京 135-5275-1245

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您好，具体什么问题？如涉及隐私可以电询，为您详细分析。

2024.03.28 17:14:14

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俞超强律师
服务地区：上海-上海 159-0192-0395

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你好合同续签跟赔偿有什么关联，请具体描述一下述求

2024.03.28 14:02:54

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王珂律师
服务地区：上海-上海 189-1839-3367

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你好你这边遇到的问题，能够详细跟我讲一下嘛

2024.03.28 16:52:53

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富誉律所律师
服务地区：上海-上海 180- 190-9661

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你好你这边遇到的问题，能够详细跟我讲一下嘛

2024.03.28 14:43:18

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朗娜律师
服务地区：上海-上海 156-1853-7720

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你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

2024.03.28 12:22:49

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九转律所律师
服务地区：上海-上海 183-2158-2603

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合同续签，赔偿相关问题，具体什么情况？

2024.03.28 13:19:24

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余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

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您好，如双方续签合同的，一般没有赔偿。

2024.04.02 08:05:47

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丁启新律师
服务地区：上海-上海 138-1631-2871

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你好请明确您的问题方便律师为您解答

2024.03.28 11:55:58

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马菊镁律师
服务地区：上海-上海 136-0164-0389

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您好，请直接表述您想咨询的法律问题

2024.03.28 13:34:04

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张向锋律师
服务地区：上海-上海 159-2193-9500

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公司不续签，应当支付员工经济补偿。

2024.03.28 13:45:07

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钟宇弘律师
服务地区：上海-上海 186-0216-5067

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您好具体是情况是没有续签吗

2024.03.28 11:58:38

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张力心律师
服务地区：上海-上海 138-1661-9278

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后发生了什么问题，需要咨询的呢？

2024.03.28 13:29:09

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部雪梅律师
服务地区：上海-上海 195-2994-8689

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您好，是公司不愿意续签劳动合同吗

2024.03.28 16:35:50

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刘鹏律师
服务地区：上海-上海 199-2182-6717

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你好合同不续签需要经济补偿金

2024.03.28 11:56:46

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徐孝乐律师
服务地区：上海-上海 181-1710-9600

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您好，根据您这边工龄赔偿的

2024.03.30 11:03:08

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周婷律师
服务地区：上海-上海 159-2135-9924

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您好这边可以协助你解决问题

2024.03.28 13:19:34

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诚勤律所律师
服务地区：上海-上海 137-9525-9668

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你好，是什么性质的合同呢？

2024.03.28 13:27:29

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章芊昊律师
服务地区：上海-上海 195-3425-5996

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你好，可以为你解答这个问题

2024.03.28 13:28:49

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超强律师
服务地区：上海-上海 159-2103-2433

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您好，这个问题我们可以回答

2024.03.28 15:27:35

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汪东先律师
服务地区：上海-上海 135-6455-0587

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你好，可以过来面谈详聊。

2024.03.28 11:55:08

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洪静律师
服务地区：上海-上海 173-0186-1583

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合同续签，请具体说下情况

2024.03.28 11:55:53

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周宇龙律师
服务地区：上海-上海 135-6488-8115

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您好！可说下具体案件情况

2024.03.28 12:01:31

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韩梦云律师
服务地区：上海-上海 150-0055-4490

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你好，可以帮你指导一下的

2024.03.28 13:21:40

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任涌律师
服务地区：上海-上海 139-1759-0262

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劳动合同吗，何时入职的啊

2024.03.28 13:41:56

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荣兆栋律师
服务地区：上海-上海 131-6602-0783

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合同续签，赔偿相关问题

2024.03.28 13:21:43

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钱宏艳律师
服务地区：上海-上海 135-6404-2183

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您好，是什么性质的合同

2024.03.29 10:31:37

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张春利律师
服务地区：上海-上海 180-1976-6667

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你好可以委托律师诉讼

2024.03.28 12:58:25

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荣兆栋律师
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搜集证据提起民事诉讼

2024.03.28 13:10:37

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法律分析：因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

2024.03.28 11:39:02

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不续签合同赔偿金计算方式如下：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不续签合同赔偿金什么时候给
不续签合同赔偿金什么时候给需根据以下情况判断：
1、如若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件提出续订劳动合同，劳动者不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿金或者赔偿；
2、如若用人单位不续签的，应当支付经济补偿金。
在原劳动合同终止之日即应当支付。拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
：《中华人民共和国劳动合同法》第三条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第三条
【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条
【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2024.03.28 11:39:26

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合同到期后个人不续签的，一般没有补偿；但是如果是因用人单位降低劳动合同的约定条件导致其不续签的，有补偿。补偿标准是劳动者在单位每工作一年，获得一个月工资的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024.03.28 11:39:35

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