五个月未给我签劳动用工合同，看病公司不不不批准为病假要按算旷工为为准，我得的是冠心病合理吗？

更新时间：2024-03-31 14:30:43

问题描述：

在沈阳汤悦汇汤泉上班嗯，五个月未给我签劳动用工合同，待我离职之离职要求我在一个月之内嗯，不能离开岗位，但这期间我生病了，我请假了，请假嗯，看病公司不不不批准为病假要按算旷工为为准，我得的是冠心病合理吗？公求我强制上班

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

苑海森律师
服务地区：吉林省-四平 138-4340-0238

咨询我

申请劳动争议仲裁，要双倍工资，经济补偿金。

2024.03.31 14:30:43

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1698585 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

员工请病假不批不属于旷工，劳动者不能以此为由解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，除过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2024.03.28 10:02:46

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1278123 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

员工请病假不批不能算旷工，劳动者不能以此为由解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，除过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2024.03.28 10:03:06

点赞
找法网咨询顾问
已帮助476208 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

你好，按照双方之间合同约定办理

2024.03.28 10:03:17

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。