领导安排不合理工作以此为由辞退

更新时间：2024-03-29 15:54:54

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领导安排不合理工作以此为由辞退

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吴余茹律师
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你好，以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，

2024.03.28 09:44:35

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周刚律师
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你好，我所可以咨询民事、刑事等，你可以把你的情况详细给我说一下

2024.03.28 10:40:32

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周清智律师
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用人单位故意以不能胜任工作为由辞退的,员工可以进行劳动仲裁。

2024.03.28 10:20:37

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四川锦湛律师
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用人单位故意以不能胜任工作为由辞退的,员工可以进行劳动仲裁

2024.03.28 10:05:00

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彭霞律师
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你好，你和对方有劳动纠纷吗？是自离还是被辞退

2024.03.28 09:43:37

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张弦律师
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你好，这种情况你可以申请劳动仲裁。

2024.03.28 09:43:05

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何元金律师
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你好，可以向劳动监察大队投诉的。

2024.03.28 16:28:10

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四川宪恒律所律师
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构成违法辞职，可以要求单位赔偿。

2024.03.29 15:54:54

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李进律师
服务地区：四川-成都 185-8158-1888

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你好那你的想法是什么呢

2024.03.28 09:41:51

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赵江龙律师
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你好，现在是什么状况呢

2024.03.28 10:07:36

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不服从领导安排被辞退有补偿。
1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金;
2、劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.03.28 09:24:40

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单位故意以不能胜任工作为由辞退的，员工可以进行劳动仲裁，依法由用人单位举证证明劳动者不能胜任工作的情形，如果无法证明的，视为无故辞退，须赔偿经济补偿金，如果确实是不能胜任工作的，那么没有赔偿。法律依据：《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2024.03.28 09:24:41

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在我国用人单位故意以不能胜任工作为由辞退的，员工可以进行劳动仲裁，依法由用人单位举证证明劳动者不能胜任工作的情形，如果无法证明的，视为无故辞退，须赔偿经济补偿金，如果确实是不能胜任工作的，那么没有赔偿。法律依据：《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2024.03.28 09:25:07

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