我想咨询的事，我做的是快递行业，然后我已经提交辞职书了，我们公司说要我带一个人接手我的区域才能走

更新时间：2024-03-29 11:46:52

问题描述：

你好，我想咨询的事，我做的是快递行业，然后我已经提交辞职书了，我们公司说要我带一个人接手我的区域才能走，我也带来了带了一个星期，他不想干了，然后就不来了，经理叫我回去上班，带人的时候经理还没批准我走说要观察两天，

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赖启徇律师
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如果经理坚持要求你回去上班，你可以考虑与公司的人力资源部门联系，寻求帮助和解决方案。你可以向人力资源部门说明你的情况，并提供相关证据和资料，让他们协助处理这个问题。如果公司存在违反劳动法律法规的行为，你也可以向当地劳动监察部门投诉举报。

2024.03.28 08:33:43

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张维维律师
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试用期内离职提前3天通知用人单位，试用期满后提前30天书面通知用人单位。不需要经过批准。

2024.03.28 09:04:20

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揭志文律师
服务地区：广东-广州 138-0294-5703

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你好不合理正式员工提前1个月申请就可以离职

2024.03.29 11:19:50

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刘斌律师
服务地区：广东-广州 159-8914-9377

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上午好，是在哪里的呢，可以帮助解决劳动纠纷

2024.03.28 08:49:15

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刘斌律师
服务地区：广东-东莞 400-8556-6056

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你好，这边可以按签订合同约定的将进行

2024.03.28 09:56:31

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广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

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你好！按照入职合同约定处理的

2024.03.28 14:38:15

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吴昭燕律师
服务地区：广东-广州 181-0262-0654

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你好，可以先和对方进行协商

2024.03.28 10:01:52

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阳贻峰律师
服务地区：广东-深圳 137-9850-5246

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你好，我们可以帮助你的。

2024.03.29 11:46:52

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天习律所律师
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到期离职直接走就行的啊

2024.03.28 08:35:35

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劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。
也可以申请劳动仲裁，要求解除劳动关系。
并且要求对方支付当事人的工资。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
因此，如果提起劳动仲裁，可以向用人单位所在地劳动仲裁委提出申请。需要提交的资料如下：
1、劳动合同书，证明劳动关系；
2、辞职通知；
3、劳动仲裁申请书；
4、工资发放凭证。
【法律依据：】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。第二十三条与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动第二十四条当事人可以委托代理人参加仲裁活动。
委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。

2024.03.28 08:07:27

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劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。
也可以申请劳动仲裁，要求解除劳动关系。
并且要求对方支付当事人的工资。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
因此，如果提起劳动仲裁，可以向用人单位所在地劳动仲裁委提出申请。需要提交的资料如下：
1、劳动合同书，证明劳动关系；
2、辞职通知；
3、劳动仲裁申请书；
4、工资发放凭证。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。第二十三条与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动第二十四条当事人可以委托代理人参加仲裁活动。
委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。

2024.03.28 08:07:36

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1.可以通过协商、申请仲裁或向人民法院提起诉讼的方式讨要提成维护自己权益。辞职后公司不发员工提成，员工可以和用人单位协商或者向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。
2..去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份关证据复印件和证据清单2份人单位的工商登记信息。
3.提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期:然后开庭审理之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书动仲裁60天内结案:对干裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2024.03.28 08:07:42

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