被动离职不申请通过怎么办

更新时间：2024-03-28 15:42:48

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被动离职不申请通过怎么办

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赖启徇律师
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你需要了解为什么你的离职申请没有被通过。这可能是因为你的离职原因不符合公司的政策，或者你的工作表现没有达到公司的期望。与公司的人力资源部门或上级领导沟通，了解具体的原因和细节。

2024.03.28 08:40:00

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刘斌律师
服务地区：广东-广州 159-8914-9377

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查看您的劳动合同和相关协议，了解其中关于解雇条款的具体规定。如果合同中有关于解雇需要双方同意的条款，您可以据此提出异议。

2024.03.28 08:54:30

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天习律所律师
服务地区：广东-广州 130-0209-1270

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劳动者离职不需要用人单位批准,劳动者只需要提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。

2024.03.28 08:38:46

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广东华穗律所律师
服务地区：广东-广州 137-2988-8881

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您好递交被迫离职通知书后可以做交接

2024.03.28 09:40:52

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唐裕文律师
服务地区：广东-广州 138-0887-6387

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你好，如果公司存在违法行为可以被迫离职

2024.03.28 09:08:14

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冯松斌律师
服务地区：广东-肇庆 135-5651-2348

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建议协商处理。处理不了可以申请仲裁

2024.03.28 15:42:48

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刘斌律师
服务地区：广东-东莞 400-8556-6056

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你好，这边可以向劳动局反馈的

2024.03.28 09:58:20

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吴昭燕律师
服务地区：广东-广州 181-0262-0654

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你好，可以先和公司进行协商

2024.03.28 10:03:07

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揭志文律师
服务地区：广东-广州 138-0294-5703

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你好被动离职不需要被批准

2024.03.28 10:18:12

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广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

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你好可以找劳动部门反映的

2024.03.28 15:26:09

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卢剑辉律师
服务地区：广东-广州 156-2619-5649

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什么情况啊可以联系咨询

2024.03.28 08:17:45

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被动离职是必须要开具离职证明，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；导致导致职工无法享受社会保险待遇的，要承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2024.03.28 06:25:53

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你好，这个需要向劳动监察大队投诉

2024.03.28 06:26:11

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找法网咨询顾问
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向劳动部门投诉寻求帮助

2024.03.28 06:26:31

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