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您好律师老师,老人在建筑工地工作,突发脑出血病,这种情况雇佣单位有责任吗?
更新时间:2024-03-30 15:16:09
问题描述:
您好律师老师,我想质询下,老人在建筑工地工作,是打更24小时那种,突发脑出血病,这种情况雇佣单位有责任吗?
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9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘艳敏律师
服务地区:辽宁-沈阳
198-0247-5688
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您好,老人在从事雇佣活动中因因工作原因突发脑出血,雇主应该承担赔偿责任
2024.03.28 08:32:35
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张俊杰律师
服务地区:辽宁-沈阳
159-9825-2872
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现在病情如何了?有劳动合同吗?可电帮你研究下
2024.03.28 09:50:11
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沈阳中盾所律师
服务地区:辽宁-沈阳
133-9010-7601
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
2024.03.28 08:39:21
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陈泉律师
服务地区:辽宁-沈阳
138-4013-3069
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自身疾病导致的,并非工作原因导致的。
2024.03.30 15:16:09
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刘忠斌律师
服务地区:辽宁-沈阳
186-4230-0736
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是可以向雇佣单位来主张赔偿的。
2024.03.28 17:13:36
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沈阳盈科律所律师
服务地区:辽宁-沈阳
138-4034-9956
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老人多年纪,有劳动合同马?
2024.03.28 10:30:17
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平均4分钟内
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可以申请工伤鉴定,根据鉴
定结
果主张赔偿
2024.03.27 21:55:17
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找法网咨询顾问
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254231
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平均2分钟内
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首先看年龄,超60岁的,一般认定为劳务关系,不属于劳动关系。应按照侵权责任处理,不认定工伤。
侵权责任认定的前提是过错,也就是说用人单位对员工人身伤害或疾病存在有过错,才按照责任进行赔偿。
无过错则不赔偿。
如果劳动关系成立。那就考虑是否能认定为工伤。
你公公在工作中突发脑溢血,脑溢血如果不是外伤引起,应该属于自身疾病。在工作中突发疾病抢救48小时,强求无效的,视同工伤。
超过48小时,按照疾病对待,用工单位不承担责任。
认定过度加班导致脑溢血的,因工作强度超出通常工作要求,导致疾病发作的,可以认定为工伤。
2024.03.27 21:55:25
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
127677
人 · 响应时间
平均3分钟内
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法律分析:脑出血,老板没有责任。公司有救助的义务,但是没有支付医药费的义务。如果员工是在工作期间突发疾病,可认定为工伤。公司有责任。根据相关法律规定,
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2024.03.27 21:55:38
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