我工作了38年了一直沒调换过岗位，我现在听力达到了职业禁忌领导逼迫转岗降薪了他们违法吗？

更新时间：2024-03-28 10:39:00

问题描述：

你好！我咨询一下，我工作了38年了一直沒调换过岗位，我现在听力达到了职业禁忌领导逼迫转岗降薪了他们违法吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

陈彬律师
服务地区：四川-凉山 158-2875-2222

咨询我

看不出来有违法行为存在，建议服从安排。

2024.03.28 05:28:43

点赞
张弦律师
服务地区：四川-成都 177-0813-3871

咨询我

你好，这种情况你可以申请劳动仲裁。

2024.03.28 09:25:52

点赞
彭霞律师
服务地区：四川-成都 183-9827-4705

咨询我

你好，你是咨询非法辞退的案子

2024.03.27 22:51:57

点赞
李进律师
服务地区：四川-成都 185-8158-1888

咨询我

你好那肯定是违法的哈z

2024.03.27 22:04:36

点赞
周清智律师
服务地区：四川-成都 134-0841-2645

咨询我

听力下降公司不能强行调岗

2024.03.28 10:39:00

点赞
赵江龙律师
服务地区：四川-成都 159-8226-7390

咨询我

你好，现在是什么状况呢

2024.03.28 08:21:43

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助766266 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

劳动者犯了职业禁忌被调岗的，经用人单位与劳动者协商一致可以降薪。如果用人单位单方面降薪，劳动者可以依法单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024.03.27 21:34:25

点赞
找法网咨询顾问
已帮助729383 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

经过协商一致可以调岗调薪，即使你不同意，公司也可以进行调整，因为法律依据：《劳动合同法》规定了其他可以对员工进行调岗、调薪的情况。主要有以下三种：《劳动合同法》第四十条第一项“
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;”

2024.03.27 21:35:06

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助173191 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

一、转岗降薪属于违法吗
1、转岗降薪是否属于违法，视情况而定：
（1）如果未经协商一致，转岗降薪，是违法的，公司强行变更劳动合同，可以要求劳动仲裁；
（2）如果双方协商一致，此时是合法的。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、调岗需要满足什么条件
1、用人单位与劳动者协商达成一致，且采用书面形式确认了调岗的内容；
2、单位由于客观原因发生了重大变化；
3、或者劳动合同中依法有相关约定的等。

2024.03.27 21:35:16

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。