我在公司上了四年半被公司辞职没有告知我

更新时间：2024-03-28 10:55:51

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我在公司上了四年半被公司辞职没有告知我

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崔斌律师
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首先，根据《劳动合同法》第41条规定，用人单位在解除劳动合同时，应当提前30日以书面形式通知劳动者；如果未能提前通知，应当支付劳动者一个月工资的经济补偿。此外，如果用人单位违法解除劳动合同，根据第48条的规定，劳动者有权要求恢复劳动关系或者获得赔偿。
在您的情况下，如果公司未提前通知您解除劳动合同，且没有给出合法的解除理由，这可能构成违法解除。您可以根据《劳动合同法》第47条和第48条的规定，要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常是您每个月工资的两倍乘以在公司工作的年数。

2024.03.27 22:23:51

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许睿律师
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您好，可以通过劳动仲裁的方式主张经济赔偿金。

2024.03.28 10:55:51

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徐丹律师
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公司以不合法的理由辞退你可以主张经济赔偿金

2024.03.27 17:30:10

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王晓鸣律师
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你好，申请劳动仲裁，要求经济赔偿金。

2024.03.28 09:17:29

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启商律所律师
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您好需要那方面法律问题的回答

2024.03.27 17:30:06

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刘恒律师
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你好月工资大概是多少呢

2024.03.27 17:30:36

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陕西科莱所律师
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你好，您这边有签订合同吗

2024.03.27 17:28:56

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被公司辞退可以要求公司开具离职证明。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条  用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十九条  用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条  劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2024.03.27 17:12:25

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法律分析：被辞退可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.03.27 17:12:28

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如果公司没有正当理由辞退你，需要公司给你一份书面的辞退通知书，然后到劳动局申请劳动仲裁，请求支付违法解除劳动合同的赔偿金，仲裁申请需要的材料，劳动局都有样板，学会正当合法维护自己的合法权益。

2024.03.27 17:12:34

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