外包员工因用工单位架构调整被要求离场的,是说解除劳动合同,并没有说要给我解除劳动合同呢

更新时间:2024-03-27 17:49:44
问题描述:
我是刚才咨询 哺乳期,外包员工因用工单位架构调整被要求离场的,你说的2n标准来源于劳动法第87条,我看了一下,是说解除劳动合同,但是外包公司只是说没有我这个岗位的,并没有说要给我解除劳动合同呢,我看了一下我们签订的劳动合同,上面说如果不在项目上第一个月可以支付工资
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11位律师解答
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  • 江杰律师
    服务地区:重庆-重庆 187-1645-3937
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    你好,非法解除劳动合同是需要支付双倍工资,被迫离职为n+1
    2024.03.27 13:48:10
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  • 吴丁亚律师
    服务地区:北京-北京 135-5275-1245
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    你好,是用工方要求离场,还是劳务派遣公司要求离场?
    2024.03.27 15:01:10
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  • 窦娟律师
    服务地区:重庆-重庆 185-0238-9928
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    是劳务派遣还是外包,具体要根据案件情况判断
    2024.03.27 13:43:31
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  • 冯忠山律师
    服务地区:重庆-重庆 152-1306-9799
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    你好,你们单位在哪个地方呢?已经上班多久了
    2024.03.27 17:49:44
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  • 重庆汉格所律师
    服务地区:重庆-重庆 182-2363-0852
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    看解除劳动合同是否合法,非法可以2N
    2024.03.27 14:49:45
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  • 郭长敏律师
    服务地区:重庆-重庆 177-8200-7534
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    你好上班多久的呢,之前有签合同没有
    2024.03.27 13:51:28
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  • 徐婕律师
    服务地区:重庆-重庆 153-2040-1482
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    你好,是和劳务派遣公司签订的合同吗
    2024.03.27 16:38:33
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  • 周咏洁律师
    服务地区:重庆-重庆 152-2337-1931
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    你好,可以根据民法典解决劳动纠纷
    2024.03.27 13:50:06
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  • 找法网咨询顾问
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    签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
    2024.03.27 13:04:25
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1060526 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    法律分析:哺乳期被辞退的,除了劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的情形之一的,属于违法解除劳动合同,可以要求公司按照劳动者在单位的工资年限双倍进行赔偿。如果单位不赔偿,可以到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    2024.03.27 13:04:30
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助966751 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    法律分析:哺乳期被辞退的,除了劳动者存在《劳动合同法》第39条的情形之一的,属于违法解除劳动合同,可以要求公司按照劳动者在单位的工资年限双倍进行赔偿。如果单位不赔偿,可以到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2024.03.27 13:04:52
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