你好，在公司做保安得了抑郁症，自己想辞职有没有赔偿？

更新时间：2024-04-01 17:32:59

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何奕律师
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你好。根据劳动合同法规定，劳动者主动辞职，用人单位不支付经济补偿金。

2024.03.28 18:27:05

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余联刚律师
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您好，主动辞职的，没有经济补偿金。

2024.04.01 17:32:59

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得结合辞职理由确定

2024.03.27 11:25:34

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一、员工自己辞职有赔偿吗
1、员工自己辞职一般没有赔偿。但被迫辞职的除外，如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、公司不给赔偿金如何处理
公司不给赔偿金的处理方式如下：
1、一般用人单位和劳动者，可以基于友好协商，再次就赔偿等相关事宜进行协商；
2、如果协商不成的，可以申请第三人调解，或申请劳动仲裁；
3、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2024.03.27 11:25:40

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劳动者在用人单位有下列情形时主动提出辞职的，能获得经济补偿金：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.03.27 11:26:06

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