你好,我是一个待产孕妇,4月11号的预产期。我的丈夫他的工作有生育保险,请问他如何享用带薪陪产假

更新时间:2024-03-27 17:31:39
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你好,我是一个待产孕妇,4月11号的预产期。我的丈夫他的工作有生育保险,请问他如何享用带薪陪产假
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  • 刘斌律师
    服务地区:广东-广州 159-8914-9377
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    上午好,这个是可以去报生育险,向公司申请
    2024.03.27 09:09:24
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  • 石健伟律师
    服务地区:广东-广州 130-1606-9230
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    您好,女方怀孕7个月男方可以申请陪产假。
    2024.03.27 10:36:32
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  • 天习律所律师
    服务地区:广东-广州 130-0209-1270
    咨询我
    你好,具体描述详细我们帮你解决法律问题
    2024.03.27 00:35:42
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  • 广东天习律师
    服务地区:广东-广州 400-8705-5708
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    =你好!这个是可以帮助你的
    2024.03.27 11:30:36
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  • 揭志文律师
    服务地区:广东-广州 138-0294-5703
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    你好,向用人单位申请就可以了
    2024.03.27 17:31:39
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  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州 135-7055-8279
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    你好,对方的做法是不合理的
    2024.03.27 07:27:04
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  • 平台法律顾问团队官方
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    男方陪产假期间,参加生育保险的,一般按照当地社会平均工资标准来支付的,职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额;未参加生育保险的,工资按照职工合同工资的标准来支付。法律依据:《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条
    依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天。
    自2016年1月1日起,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。
    前两款规定的假期视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇,国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
    用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇。
    2024.03.26 23:55:03
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试用期辞职不让3天走如何办?,有没有相关的法律规定
法律分析:试用期辞职提前3天就可以走。根据我国法律规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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我在一家公司工作,但我的老板让我签下另一家公司的劳动合同,有补偿吗?
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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学校强制进厂怎么办?
向劳动保障监察机构投诉或者申请劳动争议仲裁等方式解决
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暑假工人不签劳动合同能起诉他吗?
暑假工也要签订劳动合同,劳动法规定,劳动者必须与用人单位签订劳动合同。没签劳动合同,可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。
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那没有签约劳动合同呢
没签劳动合同的,会一告一个准。 根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位招录劳
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就是我自己是童工用别人身份证上班我举报自己有什么后果吗
冒用他人身份证找工作的,劳动者要承担相应法律责任,严重的会构成犯罪,用人单位可以解除劳动合同,造成公司损失的要赔偿。法律依据:《中华人民共和国居民身份证法》 第
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