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公司搬迁,二十五公里以外,我们员工存权不去,他会陪我们的工龄工资骂?
更新时间:2024-03-27 13:19:30
问题描述:
公司搬迁,二十五公里以外,我们员工存权不去,他会陪我们的工龄工资骂?
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10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
左杰律师
服务地区:四川-成都
191-8170-9091
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您好,我马上让精通此类案件律师联系,我们会根据您所做的描述,并结合相关法律、行政法规的规定,做出您满意的答复
2024.03.27 08:57:08
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张维维律师
服务地区:安徽-合肥
153-7527-7426
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若无法正常提供劳动,可以搜集证据主张被迫解除劳动关系,申请劳动仲裁主张经济补偿金
2024.03.27 09:18:46
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周清智律师
服务地区:四川-成都
134-0841-2645
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会给赔偿,您好,麻烦具体说一下情况
2024.03.27 10:29:04
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何元金律师
服务地区:四川-成都
178-2816-3766
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你好,可以申请劳动仲裁维权的。
2024.03.27 13:19:30
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曾吉律师
服务地区:四川-成都
173-8012-4386
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你好,可以要求经济补偿!
2024.03.27 09:35:17
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平台法律顾问团队
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法律分析:能。依据我国相关法律的规定,公司搬迁到离原地不超过20公里的地方,是属于改变劳动合同的情形,如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的,用人单位要给予补偿。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2024.03.26 21:54:26
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找法网咨询顾问
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依据我国相关法律的规定,公司搬迁到离原地不超过20公里的地方,是属于改变劳动合同的情形,如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的,用人单位要给予补偿。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2024.03.26 21:54:42
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劳动纠纷律师团队
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依据我国相关法律的规定,公司搬迁到离原地不超过20公里的地方,是属于改变劳动合同的情形,如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的,用人单位要给予补偿。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2024.03.26 21:54:53
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周刚律师
服务地区:四川-成都
你好,可以咨询民事、刑事 修改
2024.03.27 09:39:18
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李进律师
服务地区:四川-成都
你好那现在什么阶段呢嗄
2024.03.27 09:56:53
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劳动合同主体变更不同意经济赔偿
劳动争议合同
1163
公司搬迁不去让去他另一个公司,这样工龄是不是就没了
你好,看下需不需要重新签订劳动合同,公司主体有无变更。
全部8个答案 >
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