一个月只有1千块工资，是否要选择离职爸爸在单位受了九级工伤对于离职补偿

更新时间：2024-03-27 16:49:58

问题描述：

我的爸爸现在待岗，一个月只有1千块工资，但是之前一个月一万，他签的合同是离职十个月工资所以是否要选择离职爸爸在单位受了九级工伤对于离职补偿是否有帮助

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刘江律师
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你说的“爸爸在单位受了九级工伤，对于离职补偿是否有帮助”，具体是指什么呢？你可以根据自己的实际情况，选择合适的解决方案。如果你和你爸爸对离职补偿有疑问，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照工伤保险条例的规定，支付你爸爸的工伤待遇。

2024.03.26 20:29:13

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陈龙桥律师
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可以工伤为由辞职，要求享受工伤待遇，并可以要求单位支付每工作一年一个月工资的经济补偿金

2024.03.26 20:40:44

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江杰律师
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你好，之前工资一万多的话，工伤九级大概有接近二十万哦

2024.03.27 10:10:49

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吴毅律师
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可以离职，要求单位支付一次性伤残就业补助金

2024.03.26 20:31:04

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郭长敏律师
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你好目前公司那边有进行工伤赔偿吗

2024.03.26 20:40:25

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孙泽东律师
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建议按照工伤保险待遇赔偿程序处理

2024.03.27 09:42:14

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重庆汉格所律师
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多大年纪呢，在什么地方受伤的

2024.03.27 11:35:25

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周咏洁律师
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你好，可以根据民法典解决纠纷

2024.03.27 15:50:35

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徐婕律师
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你好，是按平均工资进行计算的

2024.03.27 16:49:58

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窦娟律师
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签的啥合同呢，具体咋回事

2024.03.26 20:18:13

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冯忠山律师
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你好，可以申请劳动仲裁

2024.03.26 22:28:34

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根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，赔偿项目应当由谁赔偿，应按照以下情况区分处理：单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的，当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的，则相应的差额部分应该由单位承担；单位未替劳动者办理工伤保险开户的，所涉及的所有赔偿应全部由单位承担；单位替劳动者办理过工伤保险登记但未缴纳保险费用的，在劳动者发生工伤后能及时补缴的，补缴后新发生的费用由社保部门和公司协商承担，补缴之前发生的由单位承担。

2024.03.26 19:48:46

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法律分析：工伤过后离职可以得到经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

2024.03.26 19:48:54

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如果劳动者在工伤期间辞职，具有被鉴定为五至十级伤残的情形的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；用人单位违法解除劳动合同合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2024.03.26 19:49:17

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刘征鑫律师
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你好！有遇见法律问题都可以向我咨询

2024.03.27 09:37:32

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