老板让我给他找几个人去工地干活，其中一个人受伤了，我需要承担责任吗

更新时间：2024-03-27 15:48:57

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蒋翔律师
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关于这个问题，具体是否承担责任，需要根据实际的情况和相关的法律法规来判断。
首先，如果这个人是直接受雇于你的老板，你仅仅是作为中介或者联系人帮忙找人，那么你可能不需要承担直接的责任。然而，如果你在这个过程中起到了雇主的角色，比如你负责支付工资或者管理工人，那么你可能需要承担一定的责任。
其次，根据《中华人民共和国民法典》的规定，如果是因为你的过错导致这个人在工作中受伤，那么你可能需要承担侵权责任。比如，如果你找的工人没有相应的技能或者经验，而你又没有提供必要的培训或者指导，导致他们在工作中受伤，那么你可能需要承担一部分责任。
另外，如果这个人在工作中受伤被认定为工伤，那么根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，应当由用人单位支付工伤保险待遇。而在这个情况下，用人单位可能是你的老板，而不是你。

2024.03.27 13:56:50

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任聪芬律师
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你好！由接受劳务的一方承担法律责任。如果你是介绍人，不需要承担责任，你是承包方的话是要承担法律责任的。

2024.03.27 08:51:50

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宋金磊律师
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根据你的描述，谁向受伤的人员发放工资，谁就要承担相应的赔偿责任。

2024.03.27 10:52:14

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林晓明律师
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你好，方便详细说明吗？我们可以帮你解决

2024.03.27 11:06:37

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李玉岗律师
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你好，有老板承担赔偿责任与你无关

2024.03.26 19:53:48

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李雪律师
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你好感谢信任稍后电话沟通

2024.03.27 10:17:04

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刘朋印律师
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你好，过去是谁给工人发工资

2024.03.26 19:37:15

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朱建宇律师
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属于工伤，可以申请工伤鉴定

2024.03.27 15:48:57

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需要负全部责任。
一般情况而言，为他人无偿提供劳务的帮工人在帮工中造成他人损害的，应当由被帮工人承担责任。被帮工人拒绝帮工的，帮工人坚持帮工，造成他人损害，帮工人自己承担责任，被帮工人不承担责任。
帮工人造成他人损害存在故意或者重大过失的，承担连带责任。
根据法律依据：《最高人民法院审理人身损害赔偿若干解释》规定：
第十三条：为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。
帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。
扩展资料：
为他人无偿提供劳务的帮工现象在我国的现实生活尤其是农村社会中非常普遍。
特别是在办理红白喜事、自建房屋、农忙抢种抢收时，亲朋好友、邻里族人均有相互帮工的习俗。
这种情况体现了一种值得提倡和鼓励的相互照顾、相互帮助的传统社会风尚。但在帮工过程中，发生帮工人致人损害的情况也在所难免，此种情况需要法律进行规范。
帮工作为社会生活特别是民间的常用语，有多种含义。主要有：
一是指相对于主要工作承担者的次要、辅助或协助工作者，如为厨师打下手者;
二是指与因提供劳务而获取报酬的雇员、职工、工作人员相对而言的无偿提供劳务而不收取报酬者;
三是在一些地方性的法律文件所指的相对于企业职工的个体工商户的雇员。
最高人民法院关于人身损害赔偿司法解释第十三条所规定的帮工，是指第二种含义。帮工在民法中的含义一般是指无偿、自愿、短期为他人提供劳务，是指帮工人无偿为被帮工人提供劳务，并未为被帮工人明确拒绝而发生的社会关系。

2024.03.26 18:49:09

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在工地上受伤老板不管可以到法院起诉。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

2024.03.26 18:49:48

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几个人在工地合伙包工干活，其中一个人摔伤了，其他人没有责任。
工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。
在某些情形下，职工受到伤害与其工作不存在直接或间接的关系，但法律出于整体利益的考虑，将这些情形也纳入了工伤范围，视同工伤。这些视同工伤的情形包括：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

2024.03.26 18:49:50

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