您好我本月4号用微信给领导说了“我要申请离职”下个月4号能直接走吗中途在招人但一直没招到

更新时间：2024-03-27 16:52:21

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您好我本月4号用微信给领导说了 “我要申请离职”下个月4号能直接走吗中途在招人但一直没招到

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刘江律师
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辞职是你的权利，可以离开，但要注意工作交接

2024.03.26 20:38:01

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窦娟律师
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你自己直接走人，大不了按旷工处理即可

2024.03.26 17:04:18

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可是直接走人的话，旷工会直接扣工资的

2024.03.26 17:15:08

工作多久签合同交社保没有？

2024.03.26 17:15:47
冯忠山律师
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你好，大概上了多久的班呢

2024.03.26 22:30:33

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徐婕律师
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你好，对方是否有回应的呢

2024.03.27 16:52:21

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用人单位与劳动者之间存在劳动法律关系，不能直接走人，需要提前三十日书面通知用人单位辞职，做好工作交接后才能离职。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024.03.26 16:17:16

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法律分析：不能马上走人。根据相关法律法规以及公司的规定，辞职后立即走人是不可以的，辞职要提前一个月写辞职申请书，批准后才可以走人。不然可能会扣押金或是影响自己的信誉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

2024.03.26 16:17:27

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法律分析：可以，但需要依法办理离职手续，提出书面申请，做好交接工作，随时可以走人，不用提前30天通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2024.03.26 16:17:55

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