举报招童工的流程，然后警察是怎么处理的？

更新时间：2024-03-26 12:27:11

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应当向所在地人社局投诉,最简单的办法是拨打12333劳动保障咨询投诉电话。法律依据：《禁止使用童工规定》第五条县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查。县级以上各级人民政府公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门在各自职责范围内对本规定的执行情况进行监督检查，并对劳动保障行政部门的监督检查给予配合。
工会、共青团、妇联等群众组织应当依法维护未成年人的合法权益。任何单位或者个人发现使用童工的，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。

2024.03.26 12:26:51

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法律分析：
1.打电话举报。发现有单位招收童工，可以打电话举报，只要发现了有招收童工的线索就可以...
2.写信箱举报。发现有单位招收童工，可以写信箱举报。假如觉得直接拨打电话说不清楚，...
3.去现场举报。发现有单位招收童工，可以去现场举报。假如觉得打电话和写信举报都太慢，...
4.用匿名举报。发现有单位招收童工，可以用匿名举报。觉得实名举报不方便，有风险，...
5.实名去举报。发现有单位招收童工，可以用实名举报。招收童工本就属于违法行为，理应受到惩处，...法律依据：《中华人民共和国民法典》
第九百六十一条中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。
第九百六十二条中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。
中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。

2024.03.26 12:27:10

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法律分析：
1、首先举报的应当是事实，而不能是主观臆断的事情，也就是说举报人对举报内容的真实性要负责，对于童工，只要举报人亲眼看到他人雇佣童工行为即就可进行举报。
2、举报材料本身就是证据的一种。
3、举报内容的合逻辑性是举报能否被受理的根本。对于亲眼所见的举报事实，接举报单位一般都会受理，对于道听途说的违法事实，要经过调查研究后才能决定是否要受理。
4、另外接举报单位对举报人是否具有与举报事实相适应的行为能力也会进行判别。法律依据：《中华人民共和国刑法》第五十条可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

2024.03.26 12:27:11

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