某公司拖欠我工资,需要支付违约金,但没有定下违约的金额计算方式,请问我应该怎么计算违约金

更新时间:2024-03-27 09:49:26
问题描述:
某公司拖欠我工资,签了一个欠款工资协议,按计划分几笔支付,但是有两年的时间没有给我,双方签订如果有违约的,需要支付违约金,但没有定下违约的金额计算方式,请问我应该怎么计算违约金
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  • 杨华律师
    服务地区:天津-天津 022--852-8018
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    向劳动争议仲裁机关申请仲裁 当老板拖欠工资,或者拒绝支付工伤赔偿的时候,劳动者可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
    2024.03.26 14:13:29
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  • 周晖律师
    服务地区:天津-天津 130-1137-8944
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    没有约定违约金计算办法的,主张逾期付款的利息。
    2024.03.26 21:10:40
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  • 孙志伟律师
    服务地区:天津-天津 156-0219-0566
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    你好,违约金一般不得超过原有金额的30%
    2024.03.26 17:03:29
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  • 戴旭律师
    服务地区:天津-天津 135-0209-7029
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    你好根据情况可以 有签订协议 可以的
    2024.03.26 12:46:27
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  • 天津东方律所律师
    服务地区:天津-天津 185-2250-5107
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    您好,您要咨询劳动的问题吗W?
    2024.03.26 13:25:10
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  • 天津简阳律师
    服务地区:天津-天津 137-5255-2337
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    您好,这种情况建议您先协商解决
    2024.03.26 13:32:56
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  • 天津卓旭律所律师
    服务地区:天津-天津 155-2252-1115
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    您好,协议里具体是怎么约定的?
    2024.03.26 13:52:33
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  • 齐晓玲律师
    服务地区:天津-天津 156-2038-4303
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    诉到法院去解决。或者自行协商。
    2024.03.26 15:17:37
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  • 陈凤律师
    服务地区:天津-天津 155-0225-2506
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    按照银行贷款利息计算违约金。
    2024.03.26 12:37:44
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    已帮助1095694 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    合同欠款违约金的法律规定主要有,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于或高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加或减少。法律依据:《民法典》第五百八十五条
    当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
    约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
    当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
    2024.03.26 12:11:36
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1118521 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
    当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。如果是用人单位违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付以下补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算。

    法律依据:法律依据:《民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
    约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
    当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
    如果是用人单位违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付以下补偿金。
    《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;
    不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2024.03.26 12:11:38
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    已帮助108418 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    一、《中华人民共和国劳动合同法》中关于违约金是怎样规定的
    1、《中华人民共和国劳动合同法》中关于违约金的规定如下:
    (1)当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法;
    (2)约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少;
    (3)当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
    2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百一十四条
    当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
    约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
    当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
    二、法定违约金主要有哪几种情况
    法定违约金主要包括的情况如下:
    1、由法律、法规具体规定违约金的数额;
    2、由法律、法规直接规定违约金的固定比率;
    3、由法律、法规直接规定违约金的比率幅度,具体比率由当事人在此幅度内具体商定。
    2024.03.26 12:11:58
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  • 王一钞律师
    服务地区:天津-天津
    您好,拖欠工资违反劳动法
    2024.03.26 13:14:28
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  • 翟亚鲁律师
    服务地区:天津-天津
    合同欠款违约金的法律规定主要有,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于或高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加或减少
    2024.03.27 09:49:26
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