是否违法，商家还以没签劳动合同不发工资威胁已辞职员工，是否造成违法

更新时间：2024-03-26 17:24:47

问题描述：

想咨询员工在奈雪的茶辞职后像奈雪的茶总部客服投诉店铺的食品不卫生是否违法，并且奈雪总部客服像商家泄露了已辞职员工的个人ip地址，商家还以没签劳动合同不发工资威胁已辞职员工，是否造成违法

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时龙律师
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你好，违法，可以进行劳动仲裁，要求支付报酬

2024.03.26 17:24:47

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对处罚不服可以申请行政复议

2024.03.25 22:07:36

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如果公司辞退员工不支付员工工资，是违反劳动法的规定的。另外，公司无故辞退员工，可能会涉及违法解除劳动关系，需要向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

2024.03.25 22:08:11

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找法网咨询顾问
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如果公司辞退员工不支付员工工资，是违反劳动法的规定的。另外，公司无故辞退员工，可能会涉及违法解除劳动关系，需要向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

2024.03.25 22:08:22

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卢峰律师
服务地区：江苏-泰州

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资并与劳动者补订书面劳动合同
1、拖欠工资一个月就可以向劳动行政部门投诉解决.
投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下可以首先选择。但是，如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁程序.
2、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉
通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉

2024.03.26 09:16:27

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李耀光律师
服务地区：江苏-无锡

你好，如果用人单位的行为损害了你的权利，可以向当地劳动监察部门反映。

2024.03.26 09:29:06

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