晚托班老师不让走怎么办

更新时间:2024-03-26 10:35:13
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晚托班老师不让走怎么办
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  • 赖启徇律师
    服务地区:广东-深圳 138-0222-3163
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    与老师坦诚地交流,了解为什么老师不让你离开。可能是因为你的作业未完成、表现不佳或者其他原因。通过沟通,你可以更好地理解老师的立场,并找到解决问题的方法。
    2024.03.25 20:18:34
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  • 卓文强律师
    服务地区:广东-深圳 138-2657-7953
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    不让走的原因是什么,方便具体沟通一下
    2024.03.26 10:03:07
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  • 镇平律师
    服务地区:广东-深圳 181-1710-9600
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    您好,是什么原因不让走的呢
    2024.03.26 10:35:13
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  • 刘斌律师
    服务地区:广东-深圳 400-8705-5708
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    你好!这个行为是不合理的
    2024.03.25 20:16:55
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1234885 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    协商处理,协商未果,起诉维权
    2024.03.25 19:53:02
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    已帮助1911314 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    老板一直不让走的,劳动者可以直接向老板递交辞职报告。三十天期满后,不需要用人单位的批准,劳动者就可以离职。劳动者按此规定辞职,那就是合法的,并不需要用人单位的批准,到时间就可以离职。
    如果用人单位因此扣发劳动者的工资,那么可以向劳动仲裁委申请仲裁,再要回工资即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2024.03.25 19:53:09
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助643833 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    法律分析:老板一直不让走的,劳动者可以直接向老板递交辞职报告。三十天期满后,不需要用人单位的批准,劳动者就可以离职。劳动者按此规定辞职,那就是合法的,并不需要用人单位的批准,到时间就可以离职。
    如果用人单位因此扣发劳动者的工资,那么可以向劳动仲裁委申请仲裁,再要回工资即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2024.03.25 19:53:27
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