公司强制要求员工晚上加班不加班算旷工怎么办

更新时间：2024-03-27 16:41:01

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黄文基律师
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你好，如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商、并征得同意后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。因此，用人单位不得强制劳动者加班，如果职工拒绝加班的，也不应该按旷工处理，这是违反劳动法的做法。

2024.03.26 08:51:37

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赖启徇律师
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公司强制要求员工晚上加班，且不加班算作旷工，这种行为可能违反了相关的劳动法规定。根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2024.03.26 19:30:52

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曹怡婷律师
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你好，企业强制加班是违法的。如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉

2024.03.26 09:56:28

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彬彬律师
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不是算那个旷工了，没有加班的话就是没有加班费呀

2024.03.25 19:07:23

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广东天习律师
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你好!员工可以和公司进行协商申请进行支付赔偿金

2024.03.27 16:41:01

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刘斌律师
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你好，这边一般是不会，加班是违法的行为的

2024.03.25 18:49:01

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温海宽律师
服务地区：广东-深圳 186-6629-0475

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你好可以帮你争取合法权益

2024.03.26 10:39:30

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天习律所律师
服务地区：广东-广州 130-0209-1270

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属于违法的，可以申请仲裁

2024.03.25 18:33:20

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1、用人单位规定没加班算旷工，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条，单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2024.03.25 18:04:31

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用人单位规定没加班算旷工，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。
《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律依据：《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2024.03.25 18:04:35

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法律分析：用人单位不加班算旷工违法,但属于《劳动法》第四十二条规定情形的除外。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

2024.03.25 18:05:20

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