我签了合同做了九天现在不想做了，提前三天说可以离职吗？

更新时间：2024-03-26 10:44:36

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赖启徇律师
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根据《劳动合同法》的规定，你在试用期内提前三日通知用人单位，是可以解除劳动合同的。不过，你需要确保你的离职不会违反合同中的任何条款，否则可能需要承担相应的责任。

2024.03.25 18:09:36

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石健伟律师
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您好，提前三天是否可以离职需要根据单位的规章制度来判定。

2024.03.26 09:55:57

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刘斌律师
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根据中国的劳动法，员工确实需要提前通知雇主解除劳动合同。

2024.03.26 10:44:36

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唐裕文律师
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你好，正式工需要提前三十天以书面形式向单位提出离职

2024.03.25 18:04:11

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广东天习律师
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你好！这个是可以提前申请离职的

2024.03.25 19:06:58

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天习律所律师
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签完合同第三天可以离职

2024.03.25 18:32:22

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签了合同不想做可以辞职，但是必须按程序辞职，根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位签订了劳动合同，在合同期内辞职的要先和用人单位协商，协商一致的可以解除劳动合同；或者提前三十日以书面形式通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024.03.25 17:43:50

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可以的。提前30天,或者和单位协商才可辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。只要提前提出离职,做好交接工作,都是能离职的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

2024.03.25 17:43:51

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1、可以跟公司说明缘由，和公司协商一致，解除劳动关系，不需要提前30天书面通知用人单位解除的。
2、如果是在试用期，提前3天就可以，最好是先和公司协商，征得公司同意后解除，这样对于劳动者风险较小，并且在离职之前，要做好工作的交接，不要给公司造成损失。一旦因为工作交接出现问题，导致公司损失，那么对于劳动者就会被动。
3、虽然劳动法规定，劳动者要提前30天书面形式通知用人单位解除劳动关系，但只要公司和劳动者双方协商一致解除劳动关系，也是可以的。

2024.03.25 17:44:20

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