公司逼迫员工签订离职协议

更新时间：2024-03-25 22:20:06

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公司逼迫员工签订离职协议

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请问工作多久了有无劳动合同ws

2024.03.25 15:05:04

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朱银芝律师
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可以起诉的主张合法权益的维护费

2024.03.25 18:17:57

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郭庆梓律师
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你好，目前是已经签订了吗

2024.03.25 15:03:28

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陈平凡律师
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你好，具体情况进一步了解

2024.03.25 15:04:20

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方文斗律师
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可以拒绝签订，需要代理吗

2024.03.25 22:20:06

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任旭峰律师
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你好，这样做是不合法的

2024.03.25 15:16:54

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余希律师
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目前已经工作多久了呢

2024.03.25 15:03:22

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公司强迫员工签离职协议是违法的，可以去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。公司强迫员工辞职是违反劳动法的，劳动者可以拒绝写辞职申请书，如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的，劳动者可以被迫辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.03.25 14:46:01

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你好，要看协议如何约定哦

2024.03.25 14:46:20

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员工被迫离职，公司（用人单位）必须为员工出具解除或终止劳动合同证明。
附：法律依据：《劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2024.03.25 14:46:26

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