我21年一月入职签了一年合同，合同到期未续签，基本工资减少一半，如果我不签新的合同，会有赔偿吗

更新时间：2024-03-25 18:26:27

问题描述：

您好，我21年一月入职签了一年合同，合同到期未续签，继续工作了两年。24年1月份，老板以我工作中犯错导致公司出现几千元损失为由，扣我工资，并把我调到销售岗，并且要重签合同，基本工资减少一半，增加了业绩考核部分，这种情况下，如果我不签新的合同，会有赔偿吗

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李耀光律师
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你好，如果用人单位没有维持或者提高工资或其他条件，而你拒绝的话，可以请求经济补偿。

2024.03.25 14:04:33

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余联刚律师
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您好，建议您以单位克扣工资为由提出解除，申请劳动仲裁主张经济补偿金。

2024.03.25 17:02:45

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姜超律师
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您好，公司调岗是需要经过员工同意，如果被迫解除劳动合同可以要求赔偿

2024.03.25 14:07:45

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王磊律师
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你好！公司降薪的情况下，您可以选择不续签合同,公司应给付补偿金。

2024.03.25 14:06:13

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朱正洪律师
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收集好公司违法调岗、降薪证据；可以仲裁

2024.03.25 14:06:39

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江苏致祥律所律师
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您好，具体什么情况？方便电话沟通？

2024.03.25 15:39:58

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耿天梅律师
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没有给您签订劳动合同可以主张赔偿的

2024.03.25 14:13:07

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彭青春律师
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你好具体情况沟通一下、

2024.03.25 18:26:27

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詹诚律师
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您好，可以要求经济补偿

2024.03.25 16:07:06

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在履行劳动合同过程中能否要求用人单位进行赔偿，要看用人单位有没有违反本条规定。在经营过程中，公司一般可以根据企业经营的需要对员工的岗位进行适当的调整，如果在劳动合同书中有明确约定不能进行调整的，员工可以要求企业按合同履行，此时企业若坚持调岗，则可能构成违约，被调岗人可以申请仲裁，主张公司承担违约责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024.03.25 13:32:41

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法律分析：在履行劳动合同过程中能否要求用人单位进行赔偿，要看用人单位有没有违反本条规定。在经营过程中，公司一般可以根据企业经营的需要对员工的岗位进行适当的调整，如果在劳动合同书中有明确约定不能进行调整的，员工可以要求企业按合同履行，此时企业若坚持调岗，则可能构成违约，被调岗人可以申请仲裁，主张公司承担违约责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024.03.25 13:33:15

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在新劳动法中，合同到期后的赔偿可以依照如下，员工在公司工作每满一年的，赔偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半个月的工资。但只有公司决定不续签，或者降低劳动合同的条件，员工决定不续签的，才有赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.03.25 13:33:21

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